歷經(jīng)3年，10次易稿的《廣東省工資支付條例》（下稱(chēng)《條例》）于2005年1月19日在廣東全國(guó)人民代表大會(huì)上宣布決議根據(jù)，并已經(jīng)在2005年5月1日逐漸宣布執(zhí)行。 新施行的《條例》共5章56條，對(duì)應(yīng)用領(lǐng)域、付款標(biāo)準(zhǔn)、薪水界定、監(jiān)督管理、法律依據(jù)等領(lǐng)域給出了明文規(guī)定，并依據(jù)勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求，對(duì)執(zhí)行中必須進(jìn)一步優(yōu)化的問(wèn)題，包含工資支付規(guī)章制度、規(guī)范、方法、限期和扣減薪水等一般行為準(zhǔn)則，及其加班加點(diǎn)、假日、推遲繳納薪水、停產(chǎn)暫停營(yíng)業(yè)期內(nèi)薪水等都作了清晰的要求，提高具體可操作性。 《條例》有什么新要求？這種要求該如何了解？與社會(huì)保障部施行有關(guān)工資支付的規(guī)章制度有什么區(qū)別？對(duì)公司的工資支付有什么危害？做為公司，要留意什么事宜，應(yīng)如何解決？大家?guī)线@一些問(wèn)題，融合工作操作實(shí)務(wù)實(shí)際操作，特對(duì)《條例》的一些新要求作下列講解，以期能給公司產(chǎn)生盈利：　　一、確立了薪水的好多個(gè)定義。 （一）薪水。工資就是指公司單位根據(jù)勞務(wù)關(guān)系，依照員工給予工作的總量和品質(zhì)，以現(xiàn)金方式付款給員工自己的所有勞務(wù)報(bào)酬。這一概念與社會(huì)保障部對(duì)薪資的有關(guān)界定差別取決于：1、確定了薪水的獲得是根據(jù)勞務(wù)關(guān)系，這就將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的收益宣布列入了薪水的范圍；2、確定了公司單位明確薪水分配方式和分配水平的管理權(quán)，要求付款根據(jù)為員工給予工作的總量和品質(zhì)。 薪水一般就是指勞務(wù)報(bào)酬性的收益。包含：各種各樣類(lèi)型的薪水（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、崗位工資、職務(wù)工資、專(zhuān)業(yè)技能薪水等）、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間及特殊情況下付款的歸屬于勞務(wù)報(bào)酬性的薪資等。這一要求確定了薪水的特性為勞務(wù)報(bào)酬性收益，不包括員工取得的別的應(yīng)由公司單位付款的盈利。　　薪水不包括國(guó)家規(guī)定的福利花費(fèi)和非勞務(wù)報(bào)酬性收益。如：公司單位按規(guī)定壓力的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金，社會(huì)保障和生產(chǎn)安全監(jiān)督行政機(jī)關(guān)明文規(guī)定的福利費(fèi)用用，按規(guī)定規(guī)范付款的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育政策獎(jiǎng)，葬費(fèi)、慰問(wèn)金等。 （二）一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水。一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作，公司單位依規(guī)理應(yīng)付款的勞務(wù)報(bào)酬。一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水不包括以下各類(lèi)：1、增加運(yùn)行時(shí)間薪水；2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；3、法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。比照社會(huì)保障部在落實(shí)《勞動(dòng)法》實(shí)施意見(jiàn)中的定義，大家發(fā)覺(jué)，《條例》變動(dòng)了依據(jù)職位或崗位明確薪水的作法，而改成依據(jù)法定工作時(shí)間和一切正常工作來(lái)明確一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水。這一變動(dòng)更具有可操作性，可以更快的區(qū)別別的異常運(yùn)行時(shí)間的薪水?！　。ㄈ┣沸?。拖欠工資就是指公司單位沒(méi)法定原因貸款逾期未付款或是未全額付款員工勞動(dòng)所得薪水的個(gè)人行為。換句話(huà)說(shuō)，公司單位推遲繳納薪水的標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)是有書(shū)面通知，而也只能是存有法律規(guī)定原因。法律規(guī)定原因，就是指法律法規(guī)的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等狀況。 （四）拖欠工資?？丝酃べY就是指公司單位沒(méi)法定原因扣除員工勞動(dòng)所得薪水的個(gè)人行為。發(fā)生以下情況之一，即是亂扣員工薪水：1、員工給予了一切正常工作，小于與勞動(dòng)者合同約定或團(tuán)體商議明確的標(biāo)準(zhǔn)工資付款給員工薪水的；2、未依照勞動(dòng)合同法和相關(guān)要求繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的；3、沒(méi)有實(shí)行本部門(mén)依規(guī)制訂的考勤管理、獎(jiǎng)罰等管理制度隨便扣罰員工薪水的；4、法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的其他情況。 二、確立公司單位應(yīng)制訂工資支付規(guī)章制度并書(shū)面形式告之本企業(yè)員工。 《條例》有關(guān)工資支付規(guī)章制度的要求比照社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》，有四大差別：一是制訂程序流程上，將根據(jù)職工大會(huì)或是全委會(huì)等方法商議制訂變動(dòng)為企業(yè)獨(dú)立制訂；二是告之程序流程上，務(wù)必選用書(shū)面通知；三是要求了規(guī)章制度的主要內(nèi)容；四是增多了員工的查看支配權(quán)。并且，規(guī)章明確規(guī)定公司單位務(wù)必制訂該規(guī)章制度，不然將遭遇勒令整頓乃至處罰的義務(wù)。