現(xiàn)階段九零后在就業(yè)上，“工作中少薪水高”“平穩(wěn)”已不是她們唯一追求完美的工作中標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)質(zhì)薪資福利也變成“必備選擇項”，并不是雙休日、發(fā)展趨勢不太好的基礎(chǔ)都沒有她們考慮到的范疇以內(nèi)了。

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型，九零后的物質(zhì)文化日常生活及其價值觀念發(fā)生了極大的提高和變化，工作中也隨著從維持生計的方式變化為得到精致生活的專用工具，變成完成人生理想的全過程。企業(yè)也分三六九等，找到一家福利待遇好的企業(yè)可以好好干一輩子！

各種各樣企業(yè)，論排行，第一名務(wù)必是中央企業(yè)，也就是帶中字頭的，如中石化，中國井岡山干部學(xué)院，中國化工等，這種企業(yè)一般工資待遇非常好，五險一金等隱型褔?yán)浅：?，但也是有列外，中國移動通信，?lián)通公司等，工資待遇十分一般，乃至不如民營企業(yè)。而分辨這一央企待遇優(yōu)劣，最關(guān)鍵的看他的校招目標(biāo)，一般中央企業(yè)只在985大學(xué)招收，并且廣泛規(guī)定研究生，而假如發(fā)覺中字頭企業(yè)，如中國移動通信在一般二本可用，不容置疑，工資待遇差。

第二名，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)或是一些行業(yè)獨角獸企業(yè)。BAT，華為公司，京東商城，滴滴打車等，這種企業(yè)一般有行業(yè)優(yōu)點，又較為高度重視管理制度，一般工資待遇會比較好，像阿里如果能到P6，一年25W沒任何問題。

第三名，外資企業(yè)。外資企業(yè)一般有比較好的企業(yè)文化藝術(shù)，遵守中國法律，也遵守道德觀念。在一個完善身體素質(zhì)里邊的外資企業(yè)待，一般會較為舒適，升職線路也相對性清楚。但外資企業(yè)里邊又要留意幾個方面:一、歐美國家外資企業(yè)好于日韓外資企業(yè)，港日又好于港澳臺企業(yè)。二、個人獨資外資企業(yè)好于合資企業(yè)外資企業(yè)。

第四名，上市企業(yè)。上市企業(yè)相對而言也剛開始重視組織建設(shè)，很多東西也愈來愈靠譜。

第五名，私營企業(yè)。這種企業(yè)廣泛沒有道德觀念，都沒有遵守勞務(wù)公司政策法規(guī)，本人主觀東西比管理制度更關(guān)鍵。

忘記了提國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位了，公務(wù)人員實際上也是很好的工作，就現(xiàn)階段現(xiàn)況來講，政府單位是在校大學(xué)生性價比高最大的挑選，中央企業(yè)以外。由于外資企業(yè)再好也是有中年危機(jī)，比如我還在中老年階段挑選了去高等院校執(zhí)教，便是怕被裁人，終究能升至高層的就那麼好多個，而外資企業(yè)又不容易讓我們養(yǎng)老服務(wù)，但政府單位相對來說能夠給予一輩子的確保，這一點確實很誘惑，別的中國企業(yè)就更為，升級換代十分快。

我覺得，國家公務(wù)員、國營企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，收益再好，很有可能都不如一些比較好的私人企業(yè)、民營企業(yè)或是外資企業(yè)的員工福利，她們想要用高薪職位吸引一個優(yōu)秀人才。無論時下的我們都是處在國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國營企業(yè)、私營企業(yè)，把握必需的專業(yè)技能，才可以使你在千姿百態(tài)的局勢中存活出來，還會繼續(xù)越來越更強(qiáng)。終究經(jīng)歷過風(fēng)吹雨打殘害還能積極主動陽光的人，運勢不容易很差。