企業(yè)給員工福利是為了激勵員工，增強他們的企業(yè)認同感，建立良好的企業(yè)文化，增強他們的活力、凝聚力和創(chuàng)造力。

那什么樣的福利待遇才算好呢？

舉例來說：底了大家都要開年會，有公司年會每人發(fā)Iphone，有公司年會每人發(fā)一刀錢，如果公司告訴你，他們用同樣的錢給你買了各種額外的保險，你心里會罵娘嗎？

說到底，并非每個員工都喜歡那種虛幻的保險，錢在手就是真錢！

企業(yè)員工福利平臺一直認為，真正的員工福利必須是靈活的，給予員工選擇權，給予員工更多靈活的空間。

公司福利平臺認為將來，員工福利的趨勢有三個詞：Choice,Health和Wealth。

為員工提供選擇權，為員工提供更多的彈性空間。

不同的人有不同的需求。畢竟不同地區(qū)、不同年齡、不同背景、不同崗位的需求是不一樣的。

比方說，公司給你提供年金，吼不吼??？你們說我20多歲買什么年金啊，還不如給我，我去買房炒股…你們說年金是好福利嗎？

例如，公司為您提供出國旅游和培訓機會。你說我快40歲了，飛機坐不動了。我妻子身體不好。我應該參加高中入學考試。我能堅定地呆在一個地方嗎？你認為海外培訓計劃有好處嗎？

比如有的公司有滑梯，直接從樓上滑到樓下...這么酷的設計好嗎？那天你摔斷了腿..

貼我們常用的ppt，人在不同的生活階段有不同的需求，這也可以從以上高票答案中看出，有的要工作生活平衡，有的要錢，有的要職業(yè)發(fā)展…因為每個人的需求都不一樣。

員工福利必須靈活。

比如，時間彈性(上班要9點打卡嗎？)地點彈性(必須進公司嗎？)方式彈性(必須每周開例會嗎？)員工是普通人，會遇到各種問題。如果企業(yè)不能幫助他們解決問題，給他們靈活的工作時間，讓他們實現(xiàn)工作生活的平衡。

更有彈性的活性包括:年假可以買賣嗎？當媽媽的員工可以享受額外的假期嗎？可以提供一個完美的福利商場讓大家自由選擇自己想要的福利嗎？如果沒錢，你至少愿意安排集中采購，減少員工去市場選擇供應商的時間嗎？(比如有很多外國年輕人的企業(yè)愿意幫員工找合適的租房嗎？)降低員工成本(很多保險，團體保險的價格遠低于個人保險)。

Health是指員工的健康，包括健康和心理健康(實際上也包括財務健康)

眾所周知，員工越健康，休假越少，工作困難越少，工作效率越高，所以員工的健康對企業(yè)有好處。調查數(shù)據(jù)驚人，健康員工比各種健康風險的員工(吸煙、睡眠差、不運動等)效率高25%。也就是說，看到兩個員工在工作，不健康的爺爺，從星期四下午開始相當于休假……

所以有些事情企業(yè)不能彈性的時候，就要以健康為基準。比如，食堂。有人說tmd員工眾口難調啊，做什么菜都有員工抱怨，怎么破？

不要以口味為標準，每個人都有自己的口味標準；改變方向以健康為標準。

餐廳提供健康的飲食，員工仍然喜歡，味道不對，至少可以自我安慰，這是為了健康。零食也是如此。谷歌最好的地方不是他提供了多少好處，而是谷歌有研究精神，愿意創(chuàng)新和改進。

精神衛(wèi)生也很重要，現(xiàn)在很多程序員都恨不得拿刀砍產(chǎn)品經(jīng)理(阿里的程序猿出來說說)…都是因為壓力無法緩解…如何解決這個問題…你讓人早上9點上班，凌晨1點下班，每周上班6天，你就不要認為別人心理正常。錢夠了，當然可以說什么。

Wealth是指財務健康。

金融健康是身心健康的基礎，所以那些每天畫大餅的創(chuàng)業(yè)者，要想讓員工高效率，首先要把錢給到位，不要每天想著給人3000讓人干30000的活，創(chuàng)業(yè)也要尊重基本法。

另外，上了年紀的員工更注重退休后的生活質量，年金和類年金福利非常重要。對管理層來說，人其實也是心虛的，雖然年薪百萬，但萬一明天出了什么事，賺不到錢，企業(yè)是否有收入保障福利(失能險)。

此外，企業(yè)員工福利平臺認為教員工理財也是一項重要福利。

企業(yè)員工福利平臺表示，如果公司愿意從這三個角度為員工提供福利，從員工需求出發(fā)設計企業(yè)福利，那就是好福利！