職工福利發(fā)放失誤，一般是由于操作不當，溝通不到位等原因，企業(yè)員工福利平臺整理了以下三種常見的員工福利發(fā)放失誤，希望能對HR朋友們有所幫助。

第一種情況是員工福利發(fā)放錯誤：應發(fā)未發(fā)。

企業(yè)員工福利平臺認為這種情況也可分為兩類：

(1)未提供法定津貼。如果沒有繳納社會保險，沒有支付加班費，沒有安排法定的帶薪年假，沒有支付高溫員工高溫津貼等等。職工合法權益受到損害，因而發(fā)生糾紛。

(2)拒絕支付約定的福利。這一現(xiàn)象一般發(fā)生在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中，其中有些不符合法律規(guī)定的福利待遇，如超過法定帶薪年假天數的福利待遇、年終獎待遇、附加津貼待遇等，但在實際執(zhí)行中，企業(yè)卻因種種原因不能發(fā)放上述約定的福利待遇，致使職工反悔而提出起訴。

第二種情況是員工福利發(fā)放錯誤：應發(fā)少發(fā)。

企業(yè)員工福利平臺指出這種情況是上述情況的延伸，是由于企業(yè)在實施福利待遇過程中，沒有實施到位而造成的。

例如，企業(yè)向員工提供法定福利，但沒有嚴格按照法律規(guī)定執(zhí)行，最常見的情況是，低于法定標準，即通常所說的“低繳社保、低繳公積金”的五險一金的繳納基數，或者沒有足額的法定帶薪年假，或者雖然按照勞動合同約定提供了某些補充福利，但支付的比例或數額低于原來約定的數額。這兩種情況都容易引起爭議。

第三種情況是員工福利發(fā)放錯誤：應發(fā)錯發(fā)。

公司福利平臺指出，由于福利發(fā)放不當引發(fā)的糾紛，企業(yè)知情后往往后悔莫及。這種情況與第一種情況相比，其本意并不十分相同。

對于前兩種情況，即應發(fā)而未發(fā)或少發(fā)福利的情況，有許多企業(yè)都是有意為之，即明知這樣做是不合法的，但為了降低用工成本或約束員工，硬著頭皮選擇了這條路。

但是，企業(yè)員工福利平臺認為，這種情況卻并非如此，這種情況常常是由于HR對法律不熟悉或不了解造成的，這就要求我們對公共福利進行一定的風險控制，加強知識儲備，避免不必要的風險。