一、女職工三期的福利待遇是什么樣的?

企業(yè)女士員工三期的工資待遇：依據(jù)“三期”女工比一般女工獨(dú)特的這一特性，我國(guó)在對(duì)一般女工開展尤其勞動(dòng)防護(hù)的根基上，對(duì)“三期”女工提升了大量的個(gè)性化保障措施，規(guī)定勞動(dòng)部門對(duì)“三期”女工給與特殊政策。

關(guān)鍵表現(xiàn)在下面一些層面：

適度緩解工作量。勞動(dòng)合同法第六1條要求，“不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的工作。”第六3條要求，“不可分配女工在喂奶沒(méi)滿一周歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和哺乳期禁忌從業(yè)的別的工作。”女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定第六條第一款要求，“女工在懷孕期間不可以滿足原工作的，用人公司應(yīng)該依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予減少工作量或是布置別的可以滿足的工作?！?/p>

不可分配加班加點(diǎn)或值夜班。勞動(dòng)合同法第六1條要求，“對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作。”第六3條要求，“不可分配女工在喂奶沒(méi)滿一周歲的寶寶期內(nèi)……增加上班時(shí)間和晚班工作。”女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定第六條第2款要求，“對(duì)懷孕7個(gè)月之上的女工，用人公司不可廷長(zhǎng)工作時(shí)間或是布置晚班工作，并應(yīng)該在工作時(shí)間內(nèi)分配一定的休息日?！钡?條第一款要求，“對(duì)喂奶沒(méi)滿1歲寶寶的女工，用人公司不可廷長(zhǎng)工作時(shí)間或是布置晚班工作?！?/p>

開設(shè)相應(yīng)的休息區(qū)。女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定第一0條要求，“女工比較多的用人公司應(yīng)該按照女工的必須 ，創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室等設(shè)備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難?！?/p>

除此之外，女性利益保障法第26條要求，“一切企業(yè)均應(yīng)依據(jù)女性的特性，依規(guī)維護(hù)女性在運(yùn)行和工作時(shí)的可靠和身心健康，不可分配不宜女性從業(yè)的作業(yè)和工作。女性在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間受獨(dú)特維護(hù)?！比丝跀?shù)量與計(jì)劃生育法第26條第一款要求，“女性孕期、生孕和哺乳期，依照國(guó)家相關(guān)要求享有獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)并能夠得到協(xié)助和賠償。”

從法學(xué)視角上講，法律原意是用人公司除開法律規(guī)定的非常照料之外，還應(yīng)依據(jù)“三期”女工的總數(shù)，融合公司的具體情況，在法律規(guī)定尤其照料的根基上，對(duì)“三期”女工提升大量的福利。例如，從業(yè)立位工作的女工，用人公司應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)定歇息坐位，分配其開展工間小休;應(yīng)盡可能改進(jìn)喂奶女工的飲食和辦公環(huán)境，給予食用開水，確保工作場(chǎng)所氣體新鮮、濕區(qū)適合、光照充足等。

二、薪資待遇不受影響

依據(jù)中國(guó)現(xiàn)階段的相關(guān)法律法規(guī)要求，女工在“三期”期內(nèi)，其薪資待遇不受影響。

生育假補(bǔ)貼或薪水不受影響。女性利益保障法第27條第一款要求，“一切企業(yè)不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水……”女工勞動(dòng)防護(hù)特殊規(guī)定第5條要求，“用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水……”第8條第一款要求，“女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)現(xiàn)已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)股票基金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款?！庇纱丝梢姡覈?guó)對(duì)女工在“三期”期內(nèi)的薪資待遇是有明文規(guī)定的，充分體現(xiàn)為不可減少薪水。

除此之外，全國(guó)各地各地區(qū)的人口數(shù)量與計(jì)劃生育政策規(guī)章，基本上也都要求了女工休產(chǎn)假期內(nèi)的薪水、補(bǔ)貼等不受影響，與國(guó)家規(guī)定對(duì)接。一言概之，女職工產(chǎn)假期內(nèi)薪水照發(fā)。

一般狀況下，針對(duì)己經(jīng)加入生育險(xiǎn)的女工，國(guó)家規(guī)定的生育假期內(nèi)，由生育險(xiǎn)股票基金付款生育假補(bǔ)貼，各省部級(jí)地域要求的女性獎(jiǎng)賞假和男性護(hù)理假，則由公司單位付款薪水。未參與生育險(xiǎn)的，以上薪水均由公司單位付款。

相較為于男士員工，女經(jīng)理因?yàn)榫Ρ炔簧夏惺?，而且在任職以后，也有有可能?huì)必須請(qǐng)?jiān)衅诘氖罴伲虼嗽S多企業(yè)有可能會(huì)不愿付款女士員工勞動(dòng)所得的工資待遇，由于此類情況的產(chǎn)生呢，在我國(guó)立法機(jī)構(gòu)也明文規(guī)定了女士三期的工資等的工資待遇。