依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條要求：“不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動(dòng)關(guān)系”。第七條要求：“女工在懷孕期，在企業(yè)不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作，不可在一切正常工作日之外增加工作時(shí)間;對(duì)不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是布置別的工作。孕期七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女工，一般不能分配其從業(yè)晚班工作;在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。孕期的女工，在工作時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時(shí)間”。第十條要求：“女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和哺乳期禁忌從業(yè)的工作，不可增加其工作時(shí)間，一般不能分配其從業(yè)晚班工作”。

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