《通知》融合目前我國執(zhí)行單獨二孩政策的新情況，要求對合乎計生政策的女工，在國家規(guī)定的產假期內，標準工資、津貼補貼照發(fā)；產假到期后照顧寶寶有艱難且工作中批準的，經自己申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，有前提的企業(yè)，可給與生完孩子1年假日(含法定產假)，其本人標準工資和津貼補貼依照一定占比扣發(fā)。此外，女工按計劃生育政策孕期，通過醫(yī)院開證明，需安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照病事假工資待遇的要求申請辦理。

　　除此之外，《通知》還要求，行政事業(yè)單位工作員在休假期內內，除停收薪資待遇情況外，按節(jié)次派發(fā)的節(jié)日福利費應再次派發(fā)，假日工資待遇不可少于本地住戶的低保政策線。

　　與此同時，對于機關事業(yè)單位不一樣類型狀況，《通知》給與事業(yè)單位績效薪水、假日工資待遇分派的管理權，要求市直單位機關事業(yè)單位工作員既可以參考機關單位各種假日工資待遇的計發(fā)方法，還可以融合本企業(yè)具體和機關事業(yè)單位人力資源管理有關要求，依照內部結構制訂的收入分配方法和假日管理條例實行。

　　各種假日工資待遇

　　●病事假工資待遇

　　1.當初病事假總計在2個月之內的，標準工資照發(fā)。

　　2.當初病事假總計高于2個月不滿意6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，標準工資按90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。

　　3.當初病事假總計超出6個月的，從第7個月起，工作年限不滿意10年的，標準工資按70%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計發(fā)。

　　4.病事假期內，日常生活性補助照發(fā)，工作中性補貼與標準工資一起按病事假工資待遇的要求占比計發(fā)。

　　●女職工產假、哺乳假工資待遇

　　符合我國計劃生育的女工，產假、哺乳假期內的工資待遇為：

　　1.女工在國家規(guī)定的產假期內，標準工資、津貼補貼照發(fā)。

　　2.女工的哺乳假工資待遇：產假到期后照顧寶寶有艱難且工作中批準的，經自己申請辦理，所屬單位可給與6個月的哺乳假，標準工資按90%計發(fā)。有前提的企業(yè)，可給與生完孩子1年假日(含法定產假)，標準工資按80%計發(fā)。

　　3.哺乳假期內，日常生活性補助照發(fā)，工作中性補貼6個月之內的按90%計發(fā)，超出6個月的按80%計發(fā)。

　　●請假(含因私出國留學請假)工資待遇

　　工作員一般應在年假期內解決本人事務管理。年假期休滿再請請假的，其事假期內工資待遇為：

　　1.當初請假總計在20天及下列的，標準工資照發(fā)，津貼補貼按日津貼補貼的50%計發(fā)。

　　2.當初請假總計在20天以上的，標準工資照發(fā)，津貼補貼停收。

　　3.當初請假合計超出3個月的，標準工資和津貼補貼停收。

　　●婚喪假工資待遇

　　工作員在規(guī)范的婚喪假期、路程假期限內，其標準工資和津貼補貼照發(fā)。

　　●探親假工資待遇

　　工作員在規(guī)范的探親假和路程假期限內，其標準工資和津貼補貼照發(fā)。