在病事假工資待遇層面，病事假在2個月之內(nèi)的，標(biāo)準工資照發(fā)，在其中，國家公務(wù)員按職務(wù)工資、級別工資計發(fā)，機關(guān)單位技術(shù)工人按崗位工資、技術(shù)等級(職位)薪水計發(fā)；機關(guān)單位普通職工按崗位工資計發(fā)。

　　病事假超出2個月不滿意6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按自己標(biāo)準工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病事假超出6個月的，從第7個月起，工作年限不滿意10年的，按自己標(biāo)準工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按自己標(biāo)準工資的80%計發(fā)。

　　當(dāng)初病事假總計在20個工作中日及下面的，標(biāo)準津補助全額的計發(fā)。當(dāng)初病事假總計超出20個工作中日的，自超出之日起，每日按標(biāo)準津補助日規(guī)范(日標(biāo)準=月規(guī)范/21.75天)的80%計發(fā)。

　　在女職工產(chǎn)假、哺乳假工資待遇層面，女工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，標(biāo)準工資、標(biāo)準津補助照發(fā)；合乎計劃生育要求的女職工產(chǎn)假到期后，經(jīng)企業(yè)準許請哺乳假的，標(biāo)準工資照發(fā)；標(biāo)準津補助則每日按日規(guī)范的80%計發(fā)。

　　在請假(含因私出國留學(xué)請假)工資待遇層面，當(dāng)初請假總計在20天及下列的，標(biāo)準工資照發(fā)，標(biāo)準津補助按日規(guī)范的50%計發(fā)；當(dāng)初請假總計在20天以上的，標(biāo)準工資照發(fā)，標(biāo)準津補助停收；當(dāng)初請假合計超出3個月的，停收自己薪水。

　　此外，按國家規(guī)定合乎享有探親假標(biāo)準的工作員，在探親假和路程假期限內(nèi)標(biāo)準工資和標(biāo)準津補助照發(fā)；國家規(guī)定的年假、法定婚假、喪假期內(nèi)標(biāo)準工資和標(biāo)準津補助照發(fā)。