一、女職工產(chǎn)假有多少天

《勞動法》第62條要求：“女工生孕享有不少于90天的生育假”。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條要求“女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天”。第4條要求：“不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資，或是消除勞動合同書”。

依據(jù)之上要求，法律規(guī)定的產(chǎn)假日為90天。用人公司可以按照本企業(yè)具體情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不可小于標準規(guī)定。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內不可以享有生育假工資待遇。

二、女職工產(chǎn)假期內有什么工資待遇

在我國法律法規(guī)，生育假期內，薪水照發(fā)，但實踐活動中需分二種狀況探討：

第一種，是企業(yè)未女工交納生育險的，女工的的生育假期內的工資待遇為：（一）生育保險；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育政策手術治療醫(yī)療費；（四）我國和本規(guī)范的其它雜費。以上花費均有社會保險基金付款。

特別注意的是：在這種狀況下，生育保險即應視作女工的產(chǎn)假工資，但因為生育保險的計算公式是：女工自己生孕當月的社保繳費基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得到的，該補貼的金額很有可能小于女工的自己薪水金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人公司補償差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險的，女職工產(chǎn)假期內，薪水由用人公司照發(fā)，這兒的薪水應包含計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、補貼和補助，該是女工休產(chǎn)假以前的月標準工資。此外，女工還能夠規(guī)定用人公司費用報銷生育醫(yī)療費及用疾病生孕手術費用。