日本企業(yè)的員工福利很好

員工福利

日本企業(yè)以便提升員工對機(jī)構(gòu)的貢獻(xiàn)率，激發(fā)員工的勞動(dòng)者主動(dòng)性，一般 會(huì)在薪水酬勞以外給予員工福利。例如定居層面有租房補(bǔ)貼、公司單身男女寢室、公司住宅（員工全家人搬入可）等，在商業(yè)保險(xiǎn)層面，公司還會(huì)為員工繳納健康險(xiǎn)、雇傭商業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)舉辦完全免費(fèi)的常規(guī)體檢，很多公司還提供廉價(jià)的按摩spa，完全免費(fèi)健身會(huì)所等。除此之外，公司還會(huì)為員工繳納豐厚的年金、企業(yè)年金等離休后員工能夠 取得的年金。一旦員工擁有兒女，大公司通常還會(huì)給員工派發(fā)慶賀金，很多公司也有自身獨(dú)自一人的幼稚園。因而，很多人都說日本的公司事實(shí)上是一個(gè)大家族。

日本企業(yè)極為高度重視對員工工作能力的培養(yǎng)教育

日本企業(yè)的一個(gè)傳統(tǒng)式，就是說將員工當(dāng)作自身較大的資產(chǎn)。二戰(zhàn)后一直以來日本企業(yè)所選用的終生聘請規(guī)章制度，確保了公司對員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)以后員工就不會(huì)換工作。因而，日本企業(yè)十分喜歡將資金投入到對員工的培養(yǎng)教育上。很多公司在公司內(nèi)部提供各種各樣完全免費(fèi)的文化教育培訓(xùn)講座。

企業(yè)培訓(xùn)體系

比如大伙兒熟識的經(jīng)營人孫正義所創(chuàng)立的軟銀投資（Softbank）公司，該公司為員工提供了一整套企業(yè)培訓(xùn)體系。新人一進(jìn)公司就會(huì)報(bào)名參加學(xué)習(xí)進(jìn)修，進(jìn)行從在校大學(xué)生到達(dá)標(biāo)的社會(huì)青年，出色的Businessman的適應(yīng)。該公司的新人學(xué)習(xí)進(jìn)修包括商務(wù)接待禮儀，微軟辦公軟件操作過程，貨品專題講座，會(huì)計(jì)基本，公司文書寫作等各種基本知識。

針對新員工入職3年的員工，公司還會(huì)開展專業(yè)的升職學(xué)習(xí)進(jìn)修。除此之外，以便激勵(lì)員工提升現(xiàn)代化觀念，該公司乃至開設(shè)了一套激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)員工提升托業(yè)成績，但凡托業(yè)考試得到900分左右的員工，能夠取得100萬日元的獎(jiǎng)賞（折合RMB6萬余元）。軟銀投資公司豐富多彩的公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)僅僅日本國高度重視公司員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的一個(gè)意味著，許多的公司還導(dǎo)進(jìn)了國外學(xué)習(xí)進(jìn)修規(guī)章制度，激勵(lì)員工到國外接納學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一些大公司還提供公費(fèi)留學(xué)規(guī)章制度，為出色員工提供完全免費(fèi)到歐美知名品牌國際商學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)遇。

絕大部分日本企業(yè)直到今天仍選用終身雇傭制

企業(yè)福利

這代表一旦在日企任職，要是不是一些重大錯(cuò)誤，一輩子都就不會(huì)失業(yè)。這樣的企業(yè)福利Get到你了嗎？