她是學人力資源管理技術專業(yè)的，校園內(nèi)早已考了三級人力資源資源優(yōu)化配置師;

如今較為茫然的是，找一個大公司或是一家小公司做?

是做人力資源管理的某一版塊(招騁，學習培訓，薪酬哪些 的)，或是全方位做更強些?

是到大都市發(fā)展趨勢或是到二三線城市好?

一連串問了我一堆的難題。實際上，這種難題還真沒法回應好與不太好?

例如去一家大公司還小公司好?我的建議自然是能進大企業(yè)就進大企業(yè)，能進外資企業(yè)就進外資企業(yè)了。這種地區(qū)終究系統(tǒng)化強，能在某一個控制模塊行業(yè)深入分析學習培訓，它是十分難能可貴的。自然假如進不去，也沒有什么關聯(lián)，挑選一個小公司或有市場前景的新公司也是很非常好的。能夠 跟隨公司一起成長發(fā)展趨勢。

能還有機會去大都市，借著年青出來見長見識，也是非常好的。就算在外面拼兩年再回家了，這類歷經(jīng)也是一輩子的財富。要是沒有機遇，在小城市沒有那么大的工作壓力，相對而言幸福感高些，因此 就看本人的挑選了。

第一份工作中對應屆生在校大學生而言，尤為重要，挑選比勤奮關鍵!選正確了企業(yè)，跟正確了領導，會使你受益終生，自然這一點也要靠師門。

假如提前準備踏入HR的路面，要搞好充分準備。最先，沒有其他崗位光彩照人，要能吃得消憋屈，嚴厲打擊，沉得住氣，也要有一顆堅強的心。也要有非常好的行動力，持續(xù)接納新生事物挑戰(zhàn)，保證開拓創(chuàng)新。笑容、努力、填滿社會正能量……

將要邁入初入職場的你，充分準備了沒有?

線上潛心人力資源師學習培訓，應用人力資源資源優(yōu)化配置六大模塊致力于平臺塑造、學習培訓后的商界精英,迅速與著名企業(yè)連接,真實保證在其位謀其政,供求相匹配,迅速助推企業(yè)與優(yōu)秀人才中間的配對。