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公司福利要求

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期

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公積金貸款期限最多多長時間？怎樣要求？

【前言】現(xiàn)階段在我國公積金借款類型包含新房貸款、二手房貸款、建造購房貸款，房屋裝修借款、盈利性購房貸款轉(zhuǎn)公積金房貸這些。為了更好地標準個人公積金貸款程序，保證個人公積金資金財產(chǎn)安全，減少公積金房貸風...

用人公司沒發(fā)高溫費該怎么辦？

如今我國和許多省份要求，只需符合要求的高溫費派發(fā)標準的，用人公司就務必依照要求的規(guī)范派發(fā)高溫費，可是如今許多企業(yè)忽視法律法規(guī)的要求不派發(fā)高溫費，或是是用清爽飲品替代高溫費派發(fā)，針對這類用人公司沒發(fā)高...

加班加點質(zhì)證由誰擔負

加班加點質(zhì)證由誰擔負假如與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應依規(guī)出示，用人公司不出示的，理應擔負不好不良影響，而不好不良影響也就是加班加點時間按員工注明的加班加點時間為...

《勞動法》要求每星期加班加點時間不可超出多久

一、《勞動法》要求每星期加班加點時間不可超出多久?法律規(guī)定的加班加點時間為每月不超過48小時，也即未住不可超出九鐘頭即《勞動法》第四十一條“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時...

加班費由誰來質(zhì)證 怎樣搞好員工的加班加點管理方面

一、員工是不是加班加點該由誰擔負證明責任?加班加點，就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要給予直接證據(jù)開展證實，不然應擔負不好不良影響。在是民事訴訟中，證明...

加班費的有關(guān)要求及測算規(guī)范

一、加班加點的界定依據(jù)《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。二、加班加...

公司規(guī)章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎

公司規(guī)章制度要求曠職扣三倍工資合理合法嗎不合理合法?！秳趧臃ā返谖迨畻l薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償金】有以下情況之一的，用...

零工的薪水怎么計算是合理合法的

零工的薪水怎么計算是合理合法的按我國、省、市的相關(guān)要求，不管哪些勞動力方法，只需與用人公司存有勞務關(guān)系，用人公司就需要依照最低工資標準規(guī)范來實行?！蹲畹凸べY規(guī)定》第二條強調(diào)，本要求適用在我國地區(qū)的企...

農(nóng)民工討薪怎么申請法律援助中心

　　民工工為大家的城市規(guī)劃建設作出了十分大的奉獻，可是有一些無良老總居然拖欠農(nóng)民工的薪水。因此下邊是我為大伙兒產(chǎn)生農(nóng)民工討薪怎么申請法律援助中心的有關(guān)專業(yè)知識。期待可以協(xié)助大伙兒處理相對應的難題，自...

公司加班加點不給加班工資怎樣消費者維權(quán)

公司加班加點不給加班工資怎樣消費者維權(quán)1.勞動合同法三十六條要求;每日不可以超出8鐘頭。每星期不可以超出44鐘頭。三十八條要求---每星期至少1天歇息日。三十七條要求-----針對加班加點的理應給加班加點酬勞。三...