零工的薪水怎么計(jì)算是合理合法的

按我國(guó)、省、市的相關(guān)要求，不管哪些勞動(dòng)力方法，只需與用人公司存有勞務(wù)關(guān)系，用人公司就需要依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范來(lái)實(shí)行。

《最低工資規(guī)定》第二條強(qiáng)調(diào)，本要求適用在我國(guó)地區(qū)的企業(yè)、民辦非企業(yè)企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)(下列通稱(chēng)用人公司)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。第三條要求，本要求所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

《廣東企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求》第二條要求：本要求適用我國(guó)地區(qū)多種類(lèi)型的企業(yè)和有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)，及其在以上用人公司工作中并領(lǐng)到酬勞的員工、固定不動(dòng)工、編外人員、零工。

《廣東省工資支付條例》第四條要求，員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予一切正常工作的，用人公司明確其標(biāo)準(zhǔn)工資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。第五十四條(三)要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指依照前面的要求員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作，用人公司依規(guī)理應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。

“家常小菜”的狀況要差別剖析：一是他僅僅“做兼職”，即與原毛織廠未消除勞務(wù)關(guān)系，而去“外廠”掙外快。其與“外廠”的關(guān)聯(lián)就并不是勞務(wù)關(guān)系，屬雇傭關(guān)系。則，他在“外廠”不可以享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。二是，他與原裝消除了勞務(wù)關(guān)系，與建新廠創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，則能享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范維護(hù)。

《廣東省工資支付條例》第四十三條要求，用人公司付款員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，員工有權(quán)利向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)檢舉舉報(bào)。

《最低工資規(guī)定》第十三條要求，用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其期限糾正;違背本要求第十二條要求的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。