合法。員工辭職必須提早三十天向企業(yè)提交申請(qǐng)，時(shí)間一到可以自動(dòng)離職，不然是毀約，必須向企業(yè)繳納一定的合同違約金。宣布員工離職必須提早一個(gè)月明確提出，不然企業(yè)有權(quán)利不配合急辭。

《勞動(dòng)合同法》第30條：公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

《勞動(dòng)合同法》第38條：公司單位對(duì)員工未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以終止勞動(dòng)合同。