一、怎么會(huì)所謂的“壓工資”狀況?

這類狀況較為廣泛，但狀況并不一樣，嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，許多 說(shuō)白了的“壓工資”并不是壓工資，這和薪資架構(gòu)相關(guān)，有一些公司設(shè)定績(jī)效考核工資，而績(jī)效考核工資是根據(jù)員工當(dāng)月績(jī)效考評(píng)鑒定結(jié)果測(cè)算，那麼顯而易見(jiàn)在當(dāng)月內(nèi)是沒(méi)法進(jìn)行這一考評(píng)的，考評(píng)自身也必須時(shí)間，這就造成 會(huì)在下一個(gè)月派發(fā)上一個(gè)月的薪水。這類狀況很普遍，也很一切正常。有一些公司(關(guān)鍵不是標(biāo)準(zhǔn)的中小型企業(yè))的確存有以遲發(fā)放工資來(lái)避免員工忽然辭職，多集中化在員工流失率高的領(lǐng)域，例如工程建筑，服務(wù)項(xiàng)目等領(lǐng)域。

二、是不是違反規(guī)定?

從有關(guān)法律法規(guī)看來(lái)，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求：“用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。根據(jù)以上情況，你能明確提出離職。此外《勞動(dòng)合同法》第82條的要求，“用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。，規(guī)定公司每月全額付款員工薪水。但仍未對(duì)是不是務(wù)必當(dāng)月發(fā)工資作出明文規(guī)定,充分考慮具體情況，如果有這類要求，自身也不科學(xué)，因而，只需公司每月發(fā)工資，而且讓你派發(fā)的薪水是全額的，就不會(huì)有違反規(guī)定。

三、避免忽然辭職?

前邊說(shuō)過(guò)，許多 中小企業(yè)會(huì)那么做，但許多 靠譜的企業(yè)也不是當(dāng)月派發(fā)當(dāng)月薪水。這類公司沒(méi)有運(yùn)用這類方式操縱員工忽然辭職的必需。由于依據(jù)法律法規(guī)，盡管員工有離職的權(quán)利，但也務(wù)必提早三十天向公司提交申請(qǐng)。假如員工沒(méi)有那么做，公司徹底能夠依照管理制度以“曠職”等來(lái)開(kāi)展懲罰，這類懲罰的結(jié)果會(huì)造成 員工由離職變?yōu)楸晦o退，員工所承擔(dān)的不但是薪水要被一部分扣減，還會(huì)繼續(xù)造成 不可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金等一系列不良影響。因此，針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的公司，盡管也是有相近“壓工資”的作法，但并不是為了更好地避免人忽然辭職。

因此，做為企業(yè)，他那樣做是法律法規(guī)批準(zhǔn)的，在勞動(dòng)合同法中并沒(méi)有明文規(guī)定說(shuō)企業(yè)不可以壓?jiǎn)T工的薪水，只要求了務(wù)必付款勞務(wù)報(bào)酬。只需公司每月發(fā)工資，而且讓你派發(fā)的薪水是全額的，就不會(huì)有違反規(guī)定。之上便是為您匯總的相關(guān)資料，期待能夠協(xié)助到您，本站專注于打造出出色的法律咨詢服務(wù)服務(wù)平臺(tái)