一、加班加點(diǎn)的界定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

二、加班加點(diǎn)的限定、除外及嚴(yán)禁

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條要求，有以下情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

第四十三條要求，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

三、加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

四、加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量

依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》，加班費(fèi)及假期工資測(cè)算數(shù)量按以下方式 明確：

(一)假如勞動(dòng)合同書中對(duì)員工的薪水有確立承諾的，應(yīng)按承諾的薪水明確。

(二)假如勞動(dòng)合同書中對(duì)員工薪水沒有確立承諾的，可根據(jù)薪水團(tuán)體商議，在薪水團(tuán)體協(xié)議書中明確。

(三)其他狀況下，按員工一切正常出勤率的月薪水(包含獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助)的70%明確。

此外，加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。