一、有關(guān)加班費(fèi)測算數(shù)量的實(shí)施意見的要求是啥?

加班費(fèi)的測算數(shù)量依照勞動(dòng)合同書的承諾來明確，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班費(fèi)

《勞動(dòng)合同法》第三1條要求：用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：用人公司因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1小時(shí)。

因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可高于3鐘頭，可是每月不可超出48小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第三8條要求：用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

《北京市工資支付規(guī)定》第一4條要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下標(biāo)淮付款員工加班費(fèi)：

在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

三、企業(yè)拒不付款加班費(fèi)該怎么辦？

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法得到實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法得到實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的根基上，能夠 勒令用人公司結(jié)算薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠 增加30日。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有地域管轄的關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)提起訴訟申請(qǐng)辦理，關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)該自審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決提出異議的，能夠在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

應(yīng)當(dāng)說不一樣崗位上的員工，加班費(fèi)測算數(shù)量都不一樣，由于除開績效考核工資以外，標(biāo)準(zhǔn)工資也具有一定的差別。加班費(fèi)的測算數(shù)量一般并不會(huì)把員工的績效考核工資也算在這其中的，因而，勞動(dòng)合同書中有關(guān)薪水承諾的這一塊應(yīng)當(dāng)有加班費(fèi)的有關(guān)條文。