加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量要求是如何的

1、有關(guān)“加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量”的法律法規(guī)。加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量就是指用以測算員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞……。此條法律法規(guī)說明：加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常上班時(shí)間薪水”。

2、有關(guān)“一切正常上班時(shí)間薪水”的了解。實(shí)踐活動(dòng)中，正確認(rèn)識(shí)“一切正常上班時(shí)間薪水”能夠從下列兩層面下手：

(1)什么叫一切正常上班時(shí)間？一切正常上班時(shí)間就是指員工為執(zhí)行工作責(zé)任，依照勞動(dòng)合同書承諾或用人公司管理制度要求，在法律規(guī)定程度內(nèi)理應(yīng)從業(yè)工作或工作中的時(shí)間。一切正常上班時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參考的，也就是以每周五天八小時(shí)工時(shí)制度為參考的。

(2)什么叫薪水？依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(中國統(tǒng)計(jì)局第1號令)第四條要求：“職工薪酬由以下六一部分構(gòu)成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)時(shí)工資；(三)獎(jiǎng)勵(lì)金；(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時(shí)第十一條要求了勞動(dòng)防護(hù)的各類開支、公出膳食補(bǔ)助金、誤餐補(bǔ)助等十四項(xiàng)不納入職工薪酬的范疇。一切正常上班時(shí)間薪水就是指員工依照勞動(dòng)合同書承諾或用人公司管理制度要求，在法律規(guī)定程度的上班時(shí)間內(nèi)從業(yè)工作或工作中，用人公司理應(yīng)付款的薪水酬勞。

加班費(fèi)測算數(shù)量的方式

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

加班費(fèi)的實(shí)際規(guī)范

依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策?？墒?，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和此方法的個(gè)人行為，全是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。

由于如今加班加點(diǎn)的狀況十分廣泛，在我國為了更好地確保員工的合法權(quán)利不會(huì)受到損害，制訂了一系列的要求。以上內(nèi)容有我為您梳理，期待對您有一定的協(xié)助。假如您也有別的層面的法律問題，熱烈歡迎免費(fèi)咨詢大家的知名律師。