一、加班加點基數(shù)明確方法有什么

加班費的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于各地區(qū)要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費的測算數(shù)量/(21.75×8)。

二、加班費的測算數(shù)量如何確定

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班加點基數(shù)的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費;

③法定節(jié)假日加班加點，法定節(jié)假日加班加點依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費。

必須強調(diào)的是，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務(wù)必依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實質(zhì)文化活動和別的社會實踐活動，因此不能用分配調(diào)休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則用人公司有二種挑選，能夠分配員工調(diào)休，還可以依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向員工付款加班費，決定權(quán)把握在用人公司手上。

(2)綜合工時制加班加點基數(shù)的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算上班時間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的應(yīng)不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工加班費;用人公司在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費。

(3)不按時施工時間制加班加點基數(shù)的明確

推行不按時施工時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費。

(4)計件工資制加班加點基數(shù)的明確

實際上也有，用人公司依規(guī)分配推行計件工資制的員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)工時制中①②③的標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)調(diào)節(jié)記件價格。自然實際時要融合許多狀況來測算薪水的，這個是有一個力度的生產(chǎn)調(diào)度。假如有沒有什么難題，可來。