一、依據(jù)全國各地要求和有關(guān)司法部門實踐活動，就加班費計算的事務(wù)管理實際操作，小結(jié)以下幾個方面：

1、法律法規(guī)容許用人公司和員工對加班費計算數(shù)量做出承諾，承諾的規(guī)范正常情況下應(yīng)是員工每月的要求薪資，在推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)，應(yīng)包扣標(biāo)準(zhǔn)工資和薪級工資。針對獎勵金和補貼、補助等福利，能夠承諾不列入加班費計算數(shù)量。

2、用人公司立即承諾以標(biāo)準(zhǔn)工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為加班工資的測算數(shù)量的，將不容易獲得適用。

3、假如勞動合同書和集體合同均未對加班費計算數(shù)量和員工標(biāo)準(zhǔn)工資做出承諾，北京市、廣東省等地趨向于以員工自己一切正常薪水時間所得到的所有勞動所得薪水做為加班工資的測算數(shù)量，包含：薪水、獎勵金、補貼和補助等福利。上海市、浙江省等地趨向于之上所有勞動所得薪水70%做為加班工資的測算數(shù)量。

二、加班費測算數(shù)量的要求

《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

《勞動法》第38條要求：用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條要求，用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班費：

在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

在法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

總的來說，在我國《勞動合同法》有關(guān)法律法規(guī)對加班費測算數(shù)量已做出有關(guān)要求，用人公司和員工都應(yīng)參考加班費測算數(shù)量的要求，對企業(yè)違背法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。假如您也有別的法律問題，能夠資詢延安市刑事辯護(hù)律師！