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每一位在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的工薪階層，都是有加班加點(diǎn)的歷經(jīng)，針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量?jī)H僅了解一些模糊不清的定義，并不了解自身的加班費(fèi)是如何計(jì)算的，你假如對(duì)加班費(fèi)有疑慮得話(huà)，下面就討論一下為大伙兒梳理的一些有關(guān)加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量的材料。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作員，正常情況下沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外分配加班加點(diǎn)。須經(jīng)加班加點(diǎn)的，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，能夠分配加班加點(diǎn)。加班加點(diǎn)后要分配調(diào)休。針對(duì)因工作中必須沒(méi)法分配調(diào)休的，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，可按本通告付款加班費(fèi)。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量

加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量為員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資組成：領(lǐng)導(dǎo)干部為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資，工齡工資;職工為薪級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)(職位)薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金之和;機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工為職位級(jí)別(技術(shù)等級(jí)、級(jí)別)薪水與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的補(bǔ)貼之和。

二、加班費(fèi)付款規(guī)范

1、日薪水=月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天;

2、鐘頭薪水=月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8鐘頭)=月薪資÷174鐘頭;

3、用【你的月薪資】÷174鐘頭獲得的便是你的每鐘頭薪水，獲得數(shù)量。

三、依據(jù)加班加點(diǎn)特性決策倍數(shù)

1、分配員工增加上班時(shí)間，付款不少于薪水150%的酬勞

2、歇息日分配工作中又不可以調(diào)休的，付款不少于薪水200%的酬勞。如能調(diào)休，不付。

3、請(qǐng)假日分配工作中，無(wú)論是不是分配調(diào)休，都需要付款不少于薪水300%的酬勞

4、用鐘頭薪水×相對(duì)倍數(shù)-鐘頭薪水×100%，獲得的便是加班費(fèi)

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源局準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款工作員加班費(fèi)。推行不按時(shí)工時(shí)制度、輪休制的工作員，不實(shí)行以上要求。

企業(yè)在法律規(guī)定上班時(shí)間之外分配的值勤與在歇息日、法定節(jié)假日分配的值勤不看作加班加點(diǎn)，不付款加班費(fèi)。各企業(yè)可依據(jù)本通告制訂實(shí)施辦法。付款加班費(fèi)務(wù)必嚴(yán)治把握，提升的開(kāi)支，財(cái)政局未予付款，由各企業(yè)自行處理。

看了之上有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量的內(nèi)容，大概了解了針對(duì)加班費(fèi)的付款規(guī)范并并不是統(tǒng)一要求，只是有不一樣的規(guī)范，不一樣的規(guī)范有不一樣的加班費(fèi)。加班費(fèi)和平常的工資核算的方法是不一樣的，需依據(jù)被告方的具體情況看來(lái)。大量有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)您能夠資詢(xún)陽(yáng)泉刑事辯護(hù)律師！