一、浙江自收自支機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班費(fèi)的測(cè)算根據(jù)是啥?

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員，可用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》要求國(guó)家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)的，理應(yīng)提供對(duì)應(yīng)的調(diào)休，因此機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員節(jié)假日日值勤沒有加班工資。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編外工作人員，即與機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照《勞動(dòng)法》實(shí)行，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)有三倍加班費(fèi)。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職的步驟

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)

(1)辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人之上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)由辭職員工所屬機(jī)構(gòu)的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無(wú)誤后由助手簽名確定 .

(3)由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,公出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無(wú)托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX消除勞動(dòng)合同書的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理停止、消除勞務(wù)關(guān)系辦理備案辦理手續(xù);憑辦理備案審查意見，到社保經(jīng)辦人員組織中斷員工社保關(guān)聯(lián);與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。如辭職員工必須 遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所帶來的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務(wù)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

實(shí)際上機(jī)關(guān)事業(yè)單位的作業(yè)也算得上穩(wěn)定和靠譜的，非常少有機(jī)關(guān)事業(yè)單位在法定節(jié)假日過禮拜天還規(guī)定員工加班加點(diǎn)的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和公務(wù)員大部分也沒有加班工資的有關(guān)要求。但是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位也是有一部分零工，這一部分零工能夠依照一般員工那般索取加班工資。