一、自動(dòng)離職扣要多少錢薪水?

因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

員工沒有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，未立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定。用人公司應(yīng)當(dāng)全額的付款員工薪水，可是該員工給用人公司產(chǎn)生的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁發(fā)生的花費(fèi)，用人公司能夠規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。而對(duì)于扣除薪水，一般不可以超出20%，或扣除后剩余薪水不能少于基本工資規(guī)范。

二、員工辭職要提早多長時(shí)間通告企業(yè)?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三7條：“員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書;員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。"預(yù)告片離職”需提早以書面形式告知企業(yè)，沒有權(quán)利規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只需是員工以本人緣故明確提出離職的，例如“家中有急事、個(gè)人發(fā)展、出來自主創(chuàng)業(yè)”這些，假如企業(yè)可以質(zhì)證證實(shí)員工該辭職理由(一般在離職報(bào)告、離職交接表、或離職協(xié)議書中可尋找辭職理由)，一般都不可能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、什么狀況下企業(yè)能夠解雇員工?

員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動(dòng)合同書：

1、在使用期內(nèi)被說明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大影響的;

4、員工并且與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

總的來說，員工沒有提早告之企業(yè)就自動(dòng)離職的，會(huì)給公司導(dǎo)致一定損害，危害員工管理，那樣企業(yè)扣工資也是有理有據(jù)。自然，扣工資不可以所有扣押，正常情況下不超過當(dāng)月薪水的百分之二十。假如兩方簽署竟業(yè)條文，員工還需要承當(dāng)合同違約責(zé)任。