一、五險在薪水里扣要多少錢?

社會養(yǎng)老保險，社會養(yǎng)老保險本人交費比率為數(shù)量的8%，企業(yè)繳納比率為數(shù)量的19%。

醫(yī)保，醫(yī)保本人交費比率為數(shù)量的2%，企業(yè)繳納比率為數(shù)量的10%.

失業(yè)險，失業(yè)險本人交費比率為數(shù)量的0.2%，企業(yè)繳納比率為數(shù)量的0.8%。

二、法律規(guī)定

《社會保險法》

第十條 員工應該參與基礎社會養(yǎng)老保險，由勞動部門和員工一同交納基礎養(yǎng)老保險金。

第二十三條 員工應該參與職工基本醫(yī)保，由勞動部門和員工依照國家規(guī)定一同交納基本上醫(yī)保費。

第三十三條 員工應該參與工傷險，由用人公司交納工傷險費，員工不交納工傷險費。

第四十四條 員工應該參與失業(yè)險，由勞動部門和員工依照國家規(guī)定一同交納失業(yè)保險費。

第五十三條 員工應該參與生育險，由用人公司依照國家規(guī)定交納生育保險費，員工不交納生育保險費。

《住房公積金管理條例》

第十九條 員工本人存繳的公積金，由所屬單位每月從其薪水中代收代繳。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條 用人公司理應自己申請、準時全額交納社會保險金，非因不可抗拒等法律規(guī)定事不容得緩交、免減。員工理應繳付的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應按月將交納社保費的清單狀況告之自己。無雇傭的個體戶、未在用人公司參與社保的非全日制日制從業(yè)者還有其它靈活就業(yè)人員工作人員，能夠同時向社會保險金征繳組織交納社會保險金。

《社會保險費征繳暫行條例》

第十二條 交費企業(yè)和交費本人理應以現(xiàn)金方式全額的交納社會保險金。交費本人理應繳付的社會保險金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳。社會保險金不可免減。

相關五險在薪水里的扣減狀況，理應向用人公司的財務部資詢，每一個部門的個人社保繳納規(guī)范是不一樣的，在司法部門實際中，一般是由用人公司和員工分別擔負一部分，假如用人公司沒有為員工選購五險的，員工能夠申請辦理勞動仲裁來處理。