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在業(yè)務(wù)流程忙碌，企業(yè)事務(wù)管理多的情況下，一般會(huì)讓員工日夜奮戰(zhàn)的工作中。與其說(shuō)相匹配的便是在這個(gè)附加上班時(shí)間里的薪酬，大伙兒也不期待自身多投入的艱辛沒(méi)有對(duì)等的收益。因此很多人的心里就擁有這一疑惑，加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量包括業(yè)績(jī)考核嗎？有關(guān)這個(gè)問(wèn)題，下邊我來(lái)帶上大伙兒看一看。

加班費(fèi)基數(shù)數(shù)量按勞動(dòng)合同書(shū)要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算。

依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條要求，加班工資的數(shù)量數(shù)量“按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范”，是指勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己所屬的職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。針對(duì)績(jī)效考核工資是不是理應(yīng)測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個(gè)部門績(jī)效考核工資的測(cè)算方法不一樣，一般而言，績(jī)效考核工資是員工一切正常工作時(shí)間收益的構(gòu)成部分的，理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量;相反，則不可做為測(cè)算數(shù)量。

對(duì)于此事，上海人力資源局勞動(dòng)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，可作參考：上海人力資源局勞動(dòng)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社廳綜發(fā)〔2016〕29號(hào)九、公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等暑假期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量為員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上班交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪水有確立承諾的，按勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動(dòng)合同書(shū)承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪水未確立承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)員工月薪水均無(wú)承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費(fèi))的70%明確。加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

看過(guò)前文的表述，堅(jiān)信大伙兒有關(guān)“加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量包括業(yè)績(jī)考核嗎”這個(gè)問(wèn)題，早已擁有一些掌握。匯總之上幾個(gè)方面，我們可以了解的是，不一樣的所在單位針對(duì)業(yè)績(jī)考核和加班費(fèi)的要求是不一樣的，要想要知道業(yè)績(jī)考核是不是危害了您的加班工資，或是要認(rèn)真閱讀自身與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中的詳細(xì)情況。