一，員工的加班費是業(yè)績考核嗎?

加班工資里包含業(yè)績考核不科學(xué)，員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工投入加班加點的，用人公司應(yīng)該依規(guī)付款加班工資，績效考評標(biāo)準(zhǔn)能夠 由勞動部門和員工商議明確，績效考評不可包括在加班工資或是標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)，員工的薪資酬勞由職工和用人公司協(xié)商一致，不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二，法律條文

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條，《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條要求，加班工資的數(shù)量數(shù)量“按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范”，是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。

員工在依規(guī)享有法定婚假，喪假，探親假，病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。 加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水。

不包括年終獎金，上下班時間交通費，員工餐補助，租房補貼，中夜班津貼，夏天高溫補貼，加班費等特殊情況下付款的薪水。 加班費和假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動合同書對員工月薪水有確立承諾的，按勞動合同書訂立的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動合同書承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點集體合同)對職位相對性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點集體合同)承諾的與員工職位相對性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動合同書，集體合同(薪水重點集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費)的70%明確。 加班費和假期工資的測算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)，政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

針對加班費與績效考核工資來講，二者顯而易見是不一樣的定義，在司法部門實際中，理應(yīng)區(qū)別看待，員工在上班工作中的情形下，是一定必須付款加班費的，但績效考核工資則是歸屬于對職工的獎勵性薪資待遇，理應(yīng)依據(jù)具體情況來實現(xiàn)解決和評定。