一.加班費能夠 按標準工資算嗎?

加班費并不是以標準工資為基礎來測算，只是以勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資來估算的。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范結算薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

二.詳細情況

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書訂立的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議訂立不清晰時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的一些構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號要求 ，以差別2000年版，以每個月上班時間為21.75天和174鐘頭開展換算。

4.推行計時工資的，理應以法律規(guī)定的時間內的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5.加班工資的測算數(shù)量小于本地當時的基本工資標準規(guī)定的，理應以日.時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

針對加班費的測算狀況，理應聯(lián)系實際來實現(xiàn)解決，尤其是不一樣的上班時間的加班費也是不一樣的，詳細情況下，一般針對法定節(jié)假日的加班費是最大的，次之便是雙休日日的加班費，但工作中日必須 上班的也是要支出一定的加班費的。