一、員工加班費是按標準工資算的嗎?

加班工資不能標準工資測算，一般情形是薪水的150%，雙休日日加班加點是薪水的200%，國定假日加班加點是薪水的300%。加班工資，指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

《勞動法》第四十四條要求：

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費的測算數(shù)量如何確定

(1)標準工時制加班加點基數(shù)的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

③法定節(jié)假日加班加點，法定節(jié)假日加班依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

必須強調(diào)的是，用人單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務(wù)必依照法定標準付款加班費。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的思想生活和別的社會實踐活動，因此不能用分配調(diào)休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則用人單位有2種挑選，可以分配員工調(diào)休，還可以依照法定標準向職工付款加班費，決定權(quán)把握在用人單位手上。

(2)綜合工時制加班加點基數(shù)的明確

推行綜合性測算施工時間工時制度的，員工綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的應(yīng)不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工加班費;用人單位在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

(3)不按時工作時間制加班加點基數(shù)的明確

推行不按時工作時間制的，在工作中日和歇息日加班加點的，不需付款加班費，依照上海市的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作的，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

加班工資的測算依照差異的時長加班加點有不一樣的測算倍率，假如用人單位不付款加班工資，可以根據(jù)輪休的形式對用人單位開展賠償，用人單位假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點的，務(wù)必依照法定標準付款加班費。