一、加班費(fèi)是依照標(biāo)準(zhǔn)工資測算嗎？

加班費(fèi)并不是以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量來測算，反而是以勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資來估算的。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工
作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長運(yùn)行時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行以上要求。

二、強(qiáng)制性加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦？

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的職能部門有部門的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。雖然上年的法律條文要求民事調(diào)解書也具備法律認(rèn)可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實(shí)際效果。

3、舉報(bào)。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的基本上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)提起訴訟申請(qǐng)辦理，勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)審判結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

從以上四種方式上看，最經(jīng)濟(jì)發(fā)展的是商議和協(xié)商，但存活率低。工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于行政執(zhí)法，其處分決定也具備法律認(rèn)可，可以依規(guī)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)的仲裁裁決書、民事調(diào)解書或是法院的民事裁定書、民事調(diào)解書，依規(guī)產(chǎn)生法律認(rèn)可后，都能夠申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。從法律認(rèn)可上看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是同樣的。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)是由公司單位來開展派發(fā)，只需超出了規(guī)范的運(yùn)行時(shí)間，那麼就可以規(guī)定對(duì)應(yīng)的加班工資，針對(duì)不一樣的加班加點(diǎn)情況所具有的加班工資用便會(huì)不一樣，其針對(duì)性便是為了能更快的確保到員工的合法權(quán)利和權(quán)益不遭受損害。