一，未依照勞動(dòng)合同法發(fā)加班費(fèi)該怎么辦?

員工的合法權(quán)利遭到侵害時(shí)，理應(yīng)搜集直接證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

條　用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配上班的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向職工付款加班工資。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工造成的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂，執(zhí)行，變動(dòng)，消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除，解雇和離職，辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間，歇息請(qǐng)假，社保，福利，學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬，工傷事故醫(yī)療費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第三條 處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，遵循合理合法，公平，立即，主要協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)雙方的合法權(quán)利。

第四條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，員工能夠 與公司單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與公司單位商議，達(dá)到和解書(shū)。

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議，商議不了或是達(dá)到和解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠 向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商，協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠 向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠 向法院提到起訴。

員工在休息日內(nèi)開(kāi)展加班加點(diǎn)工作中的，必須 依照勞動(dòng)合同法中的規(guī)范的規(guī)范來(lái)付款加班費(fèi)，尤其是針對(duì)有關(guān)情形的確認(rèn)上，假如用人公司不依照規(guī)范的規(guī)范付款的，員工能夠 依照法定程序來(lái)消費(fèi)者維權(quán)解決，司法部門(mén)理應(yīng)依據(jù)具體情況來(lái)開(kāi)展處罰解決。