一、 派發(fā)加班費(fèi)得加業(yè)績考核嗎?

加班費(fèi)不是加考核的，標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資里包含業(yè)績考核不科學(xué)，員工和公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，員工投入加班加點(diǎn)的，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款加班工資，績效考評標(biāo)準(zhǔn)可以由勞動(dòng)部門和員工商談明確，績效考評不可包括在加班工資或是標(biāo)準(zhǔn)工資內(nèi)，員工的薪資酬勞由員工和公司單位協(xié)商一致，不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、加班費(fèi)的規(guī)范

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定上班時(shí)間外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)安排員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)安排員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許設(shè)立宗合測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng) 視作增加上班時(shí)間的薪水。

員工在歇息日加班加點(diǎn)的，可以依照法律法規(guī)上要求的規(guī)范來測算和派發(fā)加班加點(diǎn)薪資待遇，公司單位也理應(yīng)遵循勞動(dòng)法的要求，派發(fā)加班加點(diǎn)薪資待遇，拒不派發(fā)的，員工可以向勞動(dòng)仲裁管理方法單位申請勞動(dòng)仲裁解決，還可以提起訴訟來規(guī)定賠付。