我國(guó)規(guī)定公司在高溫時(shí)節(jié)要給員工派發(fā)附加的高溫費(fèi)，關(guān)鍵目地或是為了更好地填補(bǔ)員工由于氣溫緣故加劇了工作中的抗壓強(qiáng)度的損害。可是這對(duì)公司而言相當(dāng)于提升了經(jīng)營(yíng)成本費(fèi)用預(yù)算，因此也會(huì)出現(xiàn)企業(yè)不愿意多給員工這一份錢(qián)。那麼，公司2018高溫費(fèi)沒(méi)發(fā)違反規(guī)定么?

一、高溫費(fèi)沒(méi)發(fā)違反規(guī)定么?

假如用人公司依規(guī)理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼而不派發(fā)的，歸屬于違紀(jì)行為，損害員工社會(huì)保障利益，員工能夠向縣級(jí)以上人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由縣級(jí)以上人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)依規(guī)行政強(qiáng)制執(zhí)行。

高溫費(fèi)，實(shí)際上 在中國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法里邊并沒(méi)有確立談及，可是在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的確存有關(guān)于勞動(dòng)安全性、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)防護(hù)的實(shí)際要求。從這類(lèi)實(shí)際意義上說(shuō)，高溫費(fèi)的說(shuō)法毫無(wú)疑問(wèn)合乎在我國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的要求，也愈來(lái)愈遭受人力資源局社保單位、用人公司、員工的關(guān)心。做為員工而言，在實(shí)際從業(yè)戶(hù)外工作及其天氣炎熱工作中期內(nèi)，理當(dāng)享有到高溫費(fèi)這類(lèi)獨(dú)特崗位補(bǔ)貼，而做為用人公司而言，一切正常付款從業(yè)戶(hù)外工作及其天氣炎熱工作中的員工高溫費(fèi)，不但是依規(guī)執(zhí)行在我國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法有關(guān)給予工作安全性、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)防護(hù)的責(zé)任，與此同時(shí)也反映出用人公司在勞動(dòng)力層面的公司文化及其人性化服務(wù)。

二、有關(guān)要求：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條　員工從業(yè)戶(hù)外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶(hù)外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級(jí)人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)會(huì)與相關(guān)部門(mén)制訂，并依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

第二十一條　用人公司違背職業(yè)病防治與生產(chǎn)安全法律法規(guī)、行政規(guī)章，傷害員工身心健康的，由縣級(jí)以上市人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)分別崗位職責(zé)勒令用人公司整頓或是終止工作;情節(jié)惡劣的，依照國(guó)家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)追責(zé)用人公司以及責(zé)任人的相對(duì)應(yīng)義務(wù);涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背我國(guó)社會(huì)保障法律法規(guī)、行政規(guī)章相關(guān)上班時(shí)間、薪水補(bǔ)貼要求，損害員工社會(huì)保障利益的，由縣級(jí)以上人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)依規(guī)行政強(qiáng)制執(zhí)行。

員工在高溫時(shí)節(jié)還需要再次為公司工作中，沒(méi)有抗暑對(duì)策就極有可能會(huì)由于高溫對(duì)人體導(dǎo)致極大的損害，假如企業(yè)不把高溫費(fèi)給這種員工，就相當(dāng)于損害了員工的生命健康權(quán)，這也表明企業(yè)不給高溫費(fèi)的個(gè)人行為是違反規(guī)定的。