我國規(guī)定公司在高溫時節(jié)要給員工派發(fā)附加的高溫費，關(guān)鍵目地或是為了更好地填補(bǔ)員工由于氣溫緣故加劇了工作中的抗壓強(qiáng)度的損害?？墒沁@對公司而言相當(dāng)于提升了經(jīng)營成本費用預(yù)算，因此也會出現(xiàn)企業(yè)不愿意多給員工這一份錢。那麼，公司2018高溫費沒發(fā)違反規(guī)定么?

一、高溫費沒發(fā)違反規(guī)定么?

假如用人公司依規(guī)理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼而不派發(fā)的，歸屬于違紀(jì)行為，損害員工社會保障利益，員工能夠向縣級以上人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)舉報，由縣級以上人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)依規(guī)行政強(qiáng)制執(zhí)行。

高溫費，實際上 在中國勞動合同法、勞動法里邊并沒有確立談及，可是在勞動合同法、勞動法的確存有關(guān)于勞動安全性、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動防護(hù)的實際要求。從這類實際意義上說，高溫費的說法毫無疑問合乎在我國勞動合同法、勞動法的要求，也愈來愈遭受人力資源局社保單位、用人公司、員工的關(guān)心。做為員工而言，在實際從業(yè)戶外工作及其天氣炎熱工作中期內(nèi)，理當(dāng)享有到高溫費這類獨特崗位補(bǔ)貼，而做為用人公司而言，一切正常付款從業(yè)戶外工作及其天氣炎熱工作中的員工高溫費，不但是依規(guī)執(zhí)行在我國勞動合同法、勞動法有關(guān)給予工作安全性、工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動防護(hù)的責(zé)任，與此同時也反映出用人公司在勞動力層面的公司文化及其人性化服務(wù)。

二、有關(guān)要求：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條　員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)會與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

第二十一條　用人公司違背職業(yè)病防治與生產(chǎn)安全法律法規(guī)、行政規(guī)章，傷害員工身心健康的，由縣級以上市人民政府有關(guān)部門根據(jù)分別崗位職責(zé)勒令用人公司整頓或是終止工作;情節(jié)惡劣的，依照國家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)追責(zé)用人公司以及責(zé)任人的相對應(yīng)義務(wù);涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背我國社會保障法律法規(guī)、行政規(guī)章相關(guān)上班時間、薪水補(bǔ)貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)依規(guī)行政強(qiáng)制執(zhí)行。

員工在高溫時節(jié)還需要再次為公司工作中，沒有抗暑對策就極有可能會由于高溫對人體導(dǎo)致極大的損害，假如企業(yè)不把高溫費給這種員工，就相當(dāng)于損害了員工的生命健康權(quán)，這也表明企業(yè)不給高溫費的個人行為是違反規(guī)定的。