高溫費(fèi)就是指在高溫天氣氣溫下工作中的大家領(lǐng)到的一種福利補(bǔ)助。用人公司一般會在夏天按月或按天付款給員工一定的高溫津貼，這也是員工的一種福利。但有一些企業(yè)在夏天以清爽飲品替代高溫費(fèi)，那麼，企業(yè)沒發(fā)高溫費(fèi)違反規(guī)定嗎?我將對于這個問題為您詳細(xì)描述。

一、企業(yè)沒發(fā)高溫費(fèi)違反規(guī)定嗎?

假如用人公司依規(guī)理應(yīng)向員工派發(fā)而不派發(fā)的，歸屬于違紀(jì)行為，損害勞動者權(quán)益，員工能夠 向縣級以上行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由縣級以上行政機(jī)關(guān)依規(guī)。

有關(guān)要求：

第十七條　員工從業(yè)的，依規(guī)享有。

用人公司分配員工在35℃之上從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)，并列入。規(guī)范由省部級行政機(jī)關(guān)會與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

第二十一條　用人公司違背職業(yè)病防治與生產(chǎn)安全法律法規(guī)、行政規(guī)章，傷害員工身心健康的，由縣級以上市人民政府有關(guān)部門根據(jù)分別崗位職責(zé)勒令用人公司整頓或是終止工作;情節(jié)惡劣的，依照相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)追責(zé)用人公司以及責(zé)任人的相對應(yīng)義務(wù);構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背中國法律、行政規(guī)章相關(guān)上班時間、薪水補(bǔ)貼要求，損害勞動者權(quán)益的，由縣級以上人力資源管理社會保障部行政機(jī)關(guān)依規(guī)。

二、高溫費(fèi)的派發(fā)規(guī)范

高溫補(bǔ)貼規(guī)范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每月不少于60元的規(guī)范派發(fā)補(bǔ)貼;不可以采取措施對策將房間內(nèi)工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每月不少于45元的規(guī)范派發(fā)。

可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼者務(wù)必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調(diào)的公交司機(jī)、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補(bǔ)貼每個人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到 高溫補(bǔ)貼。

高溫費(fèi)與個人社保一樣歸屬于我國強(qiáng)制要求的福利之一，在我國要求了每一年高溫費(fèi)的派發(fā)時間在6-8月，另外，它的補(bǔ)助規(guī)范不可小于60元。但是結(jié)合實(shí)際，有一些大城市會依據(jù)本地的溫度來調(diào)節(jié)高溫費(fèi)的派發(fā)時間，如海南省、福建省等地域，高溫費(fèi)的派發(fā)時間會出現(xiàn)提早，時間也會不斷更長。