如今我國和許多省份要求，只需符合要求的高溫費(fèi)派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，用人公司就務(wù)必依照要求的規(guī)范派發(fā)高溫費(fèi)，可是如今許多企業(yè)忽視法律法規(guī)的要求不派發(fā)高溫費(fèi)，或是是用清爽飲品替代高溫費(fèi)派發(fā)，針對(duì)這類用人公司沒發(fā)高溫費(fèi)該怎么辦?職工要想得到 高溫津貼的，就必須了解我國有關(guān)高溫津貼的要求，從而就可以更強(qiáng)的消費(fèi)者維權(quán)。

一、高溫費(fèi)派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的要求

1、各用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35oC之上)室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33°C下列的(沒有33°C)，理應(yīng)向員工付款高溫補(bǔ)貼。

2、依照要求，天氣炎熱期內(nèi)，用人公司理應(yīng)向從業(yè)室外工作中和房間內(nèi)高溫工作的員工完全免費(fèi)出示合乎食品衛(wèi)生安全規(guī)范的清爽飲品。必須留意的是，用人公司出示的清爽飲品不可以充抵高溫補(bǔ)貼。

二、高溫費(fèi)派發(fā)

1、依照我國《最低工資規(guī)定》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含高溫補(bǔ)貼。在我國和廣西省沒有明文規(guī)定以前，高溫時(shí)節(jié)加班加點(diǎn)可暫未將這一部分補(bǔ)貼記入加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量，但務(wù)必依照加班加點(diǎn)時(shí)間換算再行付款高溫補(bǔ)貼。

2、用人公司以非全日制用工形式勞動(dòng)力的，還要按照要求付款高溫補(bǔ)貼。因?yàn)榉侨罩苿趧?dòng)力的員工能夠 在一個(gè)之上的用人公司學(xué)生就業(yè)，因而其高溫補(bǔ)貼應(yīng)按鐘頭換算付款。

3、但凡上班時(shí)間在工作中地址因工作中緣故造成的高溫中署，都?xì)w屬于工傷事故，經(jīng)評(píng)定后，應(yīng)享有工傷待遇。假如用人公司沒有參與工傷險(xiǎn)，由用人公司依照《工傷保險(xiǎn)條例》中的要求付款花費(fèi)。

三、用人公司沒發(fā)高溫費(fèi)的解決方法

1、假如在合乎必須派發(fā)高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)下，企業(yè)或是企業(yè)拒不給員工派發(fā)高溫津貼的，最先公會(huì)應(yīng)積極與企業(yè)開展融洽，維護(hù)保養(yǎng)員工利益。用人公司仍未按照規(guī)定付款員工高溫津貼的，員工就可以向各縣區(qū)的勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉，或申請(qǐng)辦理開展關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。

2、假如老總拒不給發(fā)高溫津貼，員工還能夠消除勞動(dòng)合同書。由于依據(jù)在我國《勞動(dòng)合同法》的要求，未依照勞動(dòng)合同書承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書。

依據(jù)在我國的法律法規(guī)，只需工作中地址是戶外室外的或是是工作中的工作溫度較為高，做到要求的溫度的就可以領(lǐng)到到高溫津貼，假如用人公司沒發(fā)高溫費(fèi)該怎么辦?職工能夠 依據(jù)在我國有關(guān)的要求，到勞動(dòng)者監(jiān)管部門開展檢舉，隨后相關(guān)部門會(huì)按照要求開展融洽或是訴訟懲罰，自然員工還可以依規(guī)和用人公司消除勞動(dòng)合同書，用以維護(hù)保養(yǎng)本身的利益。