一、《勞動(dòng)法》要求每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不可超出多久?

法律規(guī)定的加班加點(diǎn)時(shí)間為每月不超過(guò)48小時(shí)，也即未住不可超出九鐘頭即《勞動(dòng)法》第四十一條“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭”的要求。自然在現(xiàn)實(shí)生活中的加班加點(diǎn)時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)地超出了這一期限。

二、《勞動(dòng)合同法》加班加點(diǎn)時(shí)間要求有什么?

(一)中國(guó)法律有關(guān)上班時(shí)間的要求

1、《勞動(dòng)法》第三十六條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期工作中不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度”。1995年3月修定的國(guó)務(wù)院辦公廳174命令《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條要求：“員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭”。

2、周休日：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》，要求在我國(guó)員工每星期歇息二日，即星期六、禮拜日。《勞動(dòng)法》第三十八條要求：“用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日”。

(二)中國(guó)法律有關(guān)加班加點(diǎn)時(shí)間的要求

分配員工增加上班時(shí)間，在加班加點(diǎn)計(jì)算時(shí)間時(shí)要以是多少鐘頭為基本的難題上，社會(huì)保障部在有關(guān)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》常見(jiàn)問(wèn)題中明文規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須增加上班時(shí)間一律以每星期40鐘頭為基本測(cè)算。

(三)中國(guó)法律有關(guān)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼的要求

《勞動(dòng)法》第44條要求：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。 社會(huì)保障部的有關(guān)要求： 歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第二項(xiàng)的要求，付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條第三項(xiàng)付款員工增加上班時(shí)間的薪水酬勞，而不可以補(bǔ)休的方法替代。

自然，若是員工同意加班加點(diǎn)的情況，在所不談。針對(duì)企業(yè)增加上班時(shí)間的，一律以每星期四十鐘頭為基本開(kāi)展測(cè)算，隨后核查薪水，針對(duì)一般的增加上班時(shí)間的情況，必須以高過(guò)薪水的150%開(kāi)展付款。