如今一些生產(chǎn)制造企業(yè)會將商品的一部分生產(chǎn)加工階段業(yè)務(wù)外包出來 ，交到業(yè)務(wù)外包職工進(jìn)行。她們歸屬于勞動派遣的一種，并不和企業(yè)簽定勞動合同書。而在夏季野外作業(yè)，企業(yè)的一切正常員工能夠 取得一筆高溫費，它是法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。那麼企業(yè)聘請的外包工是否有高溫費？下邊我們一起看一下我是怎么講的。

一、企業(yè)聘請的外包工是否有高溫費？

外包工就是指業(yè)務(wù)外包或生產(chǎn)流水線業(yè)務(wù)外包。那樣的協(xié)作方式，企業(yè)方針對生產(chǎn)過程一般不開展立即的管理方法，只看最終工作中的結(jié)果?；ㄙM的付款方式上，一般是依照新項目來開展一個新項目總價格的付款。

我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、國家人社部、全國總工會等單位制訂了《防暑降溫措施管理辦法》(下稱《辦法》)，要求了實際的高溫津貼規(guī)章制度?！掇k法》要求，員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

用人公司分配員工在35℃之上(包含35℃)天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列(不包括33℃)的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫津貼，并列入職工薪酬。

二、高溫費的派發(fā)范疇是哪些人？

依照《辦法》要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。換句話說只需用人公司分配了戶外工作，員工都可以依規(guī)享有高溫補(bǔ)貼。

室外工作例如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工；房間內(nèi)工作如煉鋼工人、機(jī)械設(shè)備鍛造職工等都能享有到高溫補(bǔ)貼。

三、高溫費是不是可以用物件取代？

不可以飲品取代，沒發(fā)可舉報。依據(jù)規(guī)定，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢財取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

四、企業(yè)不派發(fā)高溫時節(jié)補(bǔ)貼，員工該怎樣消費者維權(quán)？

用人公司違背我國社會保障法律法規(guī)、行政規(guī)章相關(guān)上班時間、薪水補(bǔ)貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)依規(guī)行政強(qiáng)制執(zhí)行。員工與用人公司因派發(fā)高溫時節(jié)補(bǔ)貼造成的異議，可根據(jù)關(guān)于勞動仲裁仲裁程序處理。

縣級以上地區(qū)市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)、工會根據(jù)法律法規(guī)、行政規(guī)章和分別崗位職責(zé)，承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護(hù)的監(jiān)管工作中。

總的來說，外包工的薪水薪酬是由外派公司擔(dān)負(fù)的，實際到外包工是否有高溫費，要詳細(xì)情況深入分析，假如其工作中的自然環(huán)境超出33度，則其也享有高溫費工資待遇，由勞動派遣公司付款。如果是在房間內(nèi)清爽自然環(huán)境中生產(chǎn)加工承包商品，則外包工是沒有高溫費可拿的。外包工沒有取得高溫費的，能夠 向相關(guān)部門體現(xiàn)或是舉報。