大家能了解天氣炎熱比較嚴(yán)重危害大家的日常日常生活，現(xiàn)如今家家戶戶都裝空調(diào)，一天到晚只有在家里待著吹中央空調(diào)減溫，可是在工作中的情況下許多員工不可以立即的減溫造成人體發(fā)生許多的癥狀，因而派發(fā)高溫津貼來維護(hù)員工的身心健康，那晚班是否有高溫費(fèi)？下邊就詳解。

一、晚班是否有高溫費(fèi)？  

高溫費(fèi)全是按月或是按天給，依照有關(guān)政策法規(guī)開展解決。

二、有關(guān)政策法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）十一國慶；

（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。即平常的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。 國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度 用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日 用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。 和你企業(yè)的狀況是不符法律法規(guī)的。關(guān)于夏天高溫費(fèi)我國現(xiàn)階段沒有統(tǒng)一的要求，不一樣省份的規(guī)范不一樣，但絕大多數(shù)的省份是有的，廣東也頒布了相對應(yīng)要求。

依照有關(guān)政策法規(guī)要求只需是工作中在高溫自然環(huán)境下就必須派發(fā)高溫津貼，因而許多地區(qū)就算是在夜里溫度依然是很高，因而值夜班每一個(gè)月或是必須派發(fā)高溫津貼，假如企業(yè)不派發(fā)就需要立即的向相關(guān)部門檢舉消費(fèi)者維權(quán)。