一、私人企業(yè)一般員工有高溫費(fèi)嗎？

依照有關(guān)要求，用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼。換句話說(shuō)只需用人公司分配了戶外工作，員工都可以依規(guī)享有高溫補(bǔ)貼。

室外工作例如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測(cè)職工；房間內(nèi)工作如煉鋼工人、機(jī)械設(shè)備鍛造職工等都能享有到高溫補(bǔ)貼。

二、我國(guó)有關(guān)高溫津貼的要求是啥？

國(guó)家衛(wèi)生部、社會(huì)保障部、我國(guó)安全管理質(zhì)監(jiān)總局、全國(guó)總工會(huì)協(xié)同下達(dá)的通告：

1、規(guī)定全國(guó)各地用人公司理應(yīng)在天氣炎熱期內(nèi)，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，在確保工作質(zhì)量的另外，適度調(diào)節(jié)夏天戶外工作工作和歇息規(guī)章制度，提升歇息和緩解勞動(dòng)效率，降低高溫時(shí)間段工作，確保生產(chǎn)安全，保證 員工身心健康和人身安全。

2、工作場(chǎng)所溫度做到33℃或在日最高溫度達(dá)35℃之上的室外自然環(huán)境下工作中，用人公司理應(yīng)向員工付款高溫補(bǔ)貼。

3、另外，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時(shí)間扣減或減少員工薪水。用人公司還需要提升女工和未成年工維護(hù)。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場(chǎng)所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

三、員工拿不上高溫津貼該怎么辦？

依據(jù)規(guī)定，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢財(cái)取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

市人力社保局表明，員工在高溫下工作卻收走到高溫補(bǔ)貼的，可根據(jù)公司所屬的關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商組織 爭(zhēng)得合法權(quán)利，或撥通12333舉報(bào)。用人公司拒不派發(fā)高溫補(bǔ)貼的，員工可向勞動(dòng)力所在城市縣級(jí)以上人力資源管理社保主管機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

依照要求，派發(fā)高溫津貼的行為主體包含機(jī)關(guān)事業(yè)單位，無(wú)論是國(guó)營(yíng)企業(yè)，或是私人企業(yè)，只需員工在高溫工作環(huán)境，就可以取得歸屬于自身的高溫津貼。假如私人企業(yè)違規(guī)，回絕付款的，社會(huì)保障組織 會(huì)對(duì)其開(kāi)展懲罰。