一，勞動法加班加點時間要求是啥?

勞動法加班加點時間要求是在勞動合同法之中，36條要求平常的工作中得話，不是可以超出八個鐘頭的，《勞動法》第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司對具有以下標(biāo)準之一的員工，能夠推行不按時工時制度。

(1)公司中的高級管理者，內(nèi)勤人員，推銷產(chǎn)品工作人員，一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的員工?

(2)公司中的長途貨運工作人員，汽車出租駕駛員和鐵路線，海港，庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內(nèi)容獨特，需機動性工作的員工;

(3)別的因生產(chǎn)制造特性，工作中特別必須 或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕18花了7天時間)

二，什么企業(yè)員工可推行綜合性測算施工時間工時制度?

針對因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特征的限定，推行不按時工時制度或綜合性測算施工時間工時制度等的工作任務(wù)和歇息方法的員工，公司都應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中，集中化歇息，調(diào)休，補休，延展性上班時間等合理的作業(yè)和歇息方法，保證人的歇息，請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造，工作目標(biāo)的進行。

推行不按時工時制度的薪水怎樣計發(fā)?其歇息，請假如何確定? 針對推行不按時工時制度的員工，公司理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準工時規(guī)章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標(biāo)，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本企業(yè)的工資管理制度和收入分派方法，依據(jù)員工的具體上班時間和進行勞動定額狀況計發(fā)。

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。 第三十八條 用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。 第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條，第三十八條要求的，經(jīng)勞作行政機關(guān)準許，能夠推行別的工作任務(wù)和歇息方法。 第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)中秋佳節(jié)

(五)十一國慶;

(五)法律法規(guī)，政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

當(dāng)今社會發(fā)展現(xiàn)在有許多的用人公司，她們的工作中的抗壓強度是特別大的，乃至是在一些節(jié)假日日，也有便是法律規(guī)定的歇息日，都必須來開展加班加點，來進行一些工作中的新項目，可是那樣的上班的時間得話，最多不是可以超出法律法規(guī)所規(guī)范的限期。