一、《勞動合同法》有關(guān)薪水加班加點的要求是啥？

每月加班加點不能超過三十六鐘頭。因此，如果每月加班加點時間合計超出了36個鐘頭的，那麼便是對《勞動合同法》的違背。

國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

因而，若勞動合同書中承諾的加班費高過《勞動法》第四十四條要求的最少加班費付款規(guī)范，該承諾合理;若該承諾小于此方法要求的最少加班費付款規(guī)范的，該承諾失效。承諾失效時，公司單位理應按不低于此方法要求的最少加班費付款規(guī)范的向職工付款加班費。

而企業(yè)分配員工加班加點的，也必須按規(guī)定付款對應的加班費，而在周末分配加班加點得話，還可以分配以后補休。

二、如何計算加班費的數(shù)量

公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準運行時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規(guī)定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

盡管大多數(shù)的員工全是一周工作中五天，隨后每日工作中8個鐘頭，可是有一些特殊行業(yè)，例如服務業(yè)、計件工資工這些，在運行時間上邊很有可能就會有一些不一樣?？墒遣⒉灰馕吨麄兙鸵欢]有加班費，在明確了是在加班加點以后，如果是公司單位合理安排的加班加點，那麼或是理應在國家規(guī)定的規(guī)范上或是高過國家行業(yè)標準上邊，付款其對應的加班費。