一、中國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)加班工資的有關(guān)要求是啥?

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工能夠回絕加班加點(diǎn)嗎?

一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時(shí)間，最先一定是因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，次之要與公會(huì)和員工商議，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話說(shuō)員工若不同意加班加點(diǎn)有權(quán)利回絕

。此外，增加上班時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨便的，一般每日不超過1小時(shí)，因特別因素必須延長(zhǎng)性時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間不能高于3鐘頭，可是每一個(gè)月不可超出48小時(shí)。但用人公司增加上班時(shí)間是因?yàn)橐韵聽顩r，員工不可回絕：

一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因其它緣故，威協(xié)員工生命健康或資金安全，必須及時(shí)處置的;

二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修。懷孕7個(gè)月之上與在喂奶沒滿1歲的寶寶期內(nèi)的女工一切狀況下都能夠回絕加班加點(diǎn)。

三、不付款加班工資該怎么辦?

提議向用施工工地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，該企業(yè)早已比較嚴(yán)重違反規(guī)定。

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)必須下列原材料：

1、舉報(bào)人身份證件;

2、勞動(dòng)合同書;

3、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

6、考勤表;

7、別的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的原材料。

實(shí)際上，非常少有員工會(huì)提回絕企業(yè)明確提出來(lái)的沒問題的加班加點(diǎn)規(guī)定，當(dāng)今訂單量較為激動(dòng)的情形下，加班加點(diǎn)只有是唯一的選擇，可是，許多 過程中也并不代表著，只需企業(yè)結(jié)算了加班工資就可以無(wú)節(jié)制的去分配員工加班加點(diǎn)了，不重視員工身心健康，投入的結(jié)果更慘痛。