一、勞動法有關(guān)加班費(fèi)要求是啥?

《勞動合同法》第六十二條 用人企業(yè)的責(zé)任：

用人企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：

(一)實(shí)行我國工作規(guī)范，給予對應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn);

(二)告之被外派員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬;

(三)付款加班工資、獎金，給予與崗位相應(yīng)的福利工資待遇;

(四)對待崗被外派員工完成崗位所必須的學(xué)習(xí)培訓(xùn);

(五)持續(xù)用人的，推行一切正常的薪水保障機(jī)制。用人企業(yè)不可將被外派員工再外派到別的公司單位。

法律法規(guī)上要求加班加點(diǎn)必須付款加班工資，平常加班加點(diǎn)，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點(diǎn)需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資。

公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運(yùn)行時間之外上班的，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1、在日規(guī)范運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確2016新勞動法有關(guān)加班加點(diǎn)的要求2016新勞動法有關(guān)加班加點(diǎn)的要求。勞動合同書沒有承諾，按團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按職工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

二、公司單位托欠加班費(fèi)找誰處理?

1、有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請勞動仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據(jù)勞動法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向加付賠償費(fèi)。

員工在企業(yè)加班加點(diǎn)時，公司單位應(yīng)當(dāng)依照加班加點(diǎn)的時間，付款對應(yīng)的薪水。存有公司單位托欠加班費(fèi)的狀況，最立即的方式 便是去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)其違規(guī)行為。最有效的法子是去工作行政機(jī)關(guān)申請勞動仲裁。公司單位托欠或未全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬，員工可以向人民法院申請支付令。