一、勞動(dòng)合同書加班規(guī)定數(shù)量是啥?

第一、勞動(dòng)合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的,就理應(yīng)以勞動(dòng)合同書中承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量?；鶖?shù)應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位補(bǔ)貼” 等全部薪水新項(xiàng)目。對(duì)于哪種新項(xiàng)目歸屬于薪水范圍,則以中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標(biāo)準(zhǔn)。自然,因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算數(shù)量是以“員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”為標(biāo)準(zhǔn),因此員工每月加班工資可不計(jì)入到下月加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量中。

第二、勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水額度的,理應(yīng)以員工具體工資額做為測(cè)算數(shù)量。相近“不低于最低工資”等要求都?xì)w屬于不清晰的要求。

第三、在真實(shí)中,有時(shí)候員工的當(dāng)月薪水與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)日期不一致,這時(shí)應(yīng)當(dāng)將這兩一部分累計(jì)做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。由于員工的月獎(jiǎng)具備“工作一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構(gòu)成部分。對(duì)于公司有時(shí)候派發(fā)的如“周年慶活動(dòng)獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)勵(lì)金則并不做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第四、推行計(jì)件的員工,應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件工資價(jià)格做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

第五、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司單位,當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí),應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月職工平均工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

二、我國(guó)對(duì)上班時(shí)間的規(guī)范有哪些?

1、公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn);如今許多企業(yè)存有勞動(dòng)量比較嚴(yán)重超標(biāo)準(zhǔn)的狀況，員工不可以準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行工作中職責(zé)加班加點(diǎn)，而企業(yè)卻美名其曰全自動(dòng)加班加點(diǎn)，實(shí)際上這也是違規(guī)行為。

2、國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過8鐘頭，均值每星期運(yùn)行時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度，針對(duì)有一些使者職位或是崗位，如：公司中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、長(zhǎng)途貨運(yùn)員等，可以推行不定時(shí)工作制，且公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

簽訂合同時(shí)承諾了加班加點(diǎn)數(shù)量的，依照合同的效力；沒有承諾的，依照真實(shí)的薪水執(zhí)行。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工每日作業(yè)不可以超出8鐘頭，每星期工作中不可以超出44鐘頭，每日加班加點(diǎn)不可高于3鐘頭，每月加班加點(diǎn)不可超出36鐘頭。員工在加班加點(diǎn)時(shí)，公司單位要付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。