一、加班工資沒按時給足消除勞動合同書賠償是啥?

加班工資沒按時給足消除勞動合同書賠償，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一項要求：用人公司未按時全額付款勞務(wù)報酬的，員工還可以消除勞動合同書。并按第四十六條要求，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水就是指員工在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

二、付款規(guī)范

依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)要求，經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范應(yīng)依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不一樣的補嘗標準規(guī)定完成了更加清晰的要求，它對用人公司向職工付款經(jīng)濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和協(xié)議承諾，亂扣欠薪，拒不付款增加上班時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬金的，用人公司應(yīng)加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而消除勞動合同書的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應(yīng)發(fā)送給不少于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患病重和不治之癥者，用人公司還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司取消勞動合同書的;員工無法擔任工作中，通過培訓(xùn)或替換崗位后仍無法擔任，由用人公司終止合同的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)參加工作時間，上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則數(shù)最多交給12個月的經(jīng)濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書不能執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動合同書達成共識，用人公司終止合同的;用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整改期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，務(wù)必裁減人員的，用人公司應(yīng)按員工在本企業(yè)參加工作時間付款經(jīng)濟補償，在本企業(yè)上班時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。此類情形的經(jīng)濟補償付款沒有12個月的限定。

加班工資的相關(guān)規(guī)范在法規(guī)上是有明文規(guī)定的，針對員工存有加班加點的情形下，用人公司需要付款加班費，用人公司不付款加班工資的情形下，顯而易見是歸屬于違紀行為，是必須追責(zé)相應(yīng)責(zé)任的，詳細情況下理應(yīng)聯(lián)系實際來實現(xiàn)解決。