沒付加班工資員工能夠消除勞動合同書嗎

能夠提早30天向用人公司明確提出消除勞動合同書，并規(guī)定付款加班工資及其付款經(jīng)濟補償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，用人公司務(wù)必依規(guī)向員工付款加班工資。不付款加班工資的，員工有權(quán)利依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項之要求，提早30天以書面通知通告用人公司消除勞動合同書，而且規(guī)定用人公司付款欠付的加班工資，還需要付款消除勞動合同書后應(yīng)給于的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條　用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

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