不付加班工資消除勞動(dòng)合同書竟業(yè)有無(wú)效力

有的。

依據(jù)擔(dān)保法要求，解除合同協(xié)議書事實(shí)上也是創(chuàng)立了一個(gè)新的合同書關(guān)聯(lián)，其有關(guān)承諾當(dāng)然對(duì)意思自治彼此具備約束。與此同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條要求，一旦簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，就理應(yīng)多方面遵循。

竟業(yè)，也叫竟業(yè)，是用人公司為維護(hù)與自身在市場(chǎng)需求中獲得優(yōu)點(diǎn)影響力有關(guān)系的商業(yè)機(jī)密而對(duì)本企業(yè)中特殊群體采用的對(duì)策，規(guī)定該特殊員工在離去原崗位的一定階段內(nèi)(該階段被稱作竟業(yè)期)，不可在一定的地區(qū)內(nèi)從業(yè)或是參加與原用人公司同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主題活動(dòng)。由于把握用人公司商業(yè)機(jī)密的行為主體只占工作人群的小一部分，因此 竟業(yè)一般也只對(duì)于把握或是還有機(jī)會(huì)觸碰商業(yè)機(jī)密的人群。它是用人公司為保護(hù)自己在銷售市場(chǎng)中的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)影響力而提早采用的對(duì)策，做為用人公司的一項(xiàng)支配權(quán)，為此來(lái)管束員工。權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的，用人公司必須投入的成本便是在該特殊的工作人群離去原崗位后按月向其付款竟業(yè)經(jīng)濟(jì)賠償金。

竟業(yè)一般與保密協(xié)議密切聯(lián)系在一起，二者全是用人公司為維護(hù)商業(yè)機(jī)密而采用的對(duì)策，歸屬于勞動(dòng)合同書中的承諾條文，可在員工與用人公司簽署的勞動(dòng)合同書中以條文的方式主要表現(xiàn)，還可以在員工工作中一定階段后，用人公司充分考慮員工在工作上將具體觸碰用人公司的商業(yè)機(jī)密而新簽署一份保密協(xié)議，在保密協(xié)議對(duì)與此同時(shí)對(duì)轉(zhuǎn)崗后作出竟業(yè)的規(guī)定。保密性責(zé)任是根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)，員工做為用人公司的員工，傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密做為其實(shí)質(zhì)工作中的規(guī)定和管束，離去崗位后則轉(zhuǎn)換成了在保密性的與此同時(shí)還不可以參加或是從業(yè)到與原職位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的領(lǐng)域中，比在職人員期內(nèi)的規(guī)定更加嚴(yán)苛。

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條中以法律的方式要求了員工的保密性責(zé)任和竟業(yè)：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的保密性事宜。對(duì)承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金?！边@一條中確立了竟業(yè)的可用，即“消除或停止勞動(dòng)合同書后”，司法部門操作實(shí)務(wù)中對(duì)“消除”便發(fā)生了擴(kuò)大解釋和變小表述，針對(duì)用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書后竟業(yè)條文的法律效力便發(fā)生了截然不同的見解。

員工碰到企業(yè)不付加班工資時(shí)爭(zhēng)得利益，對(duì)能夠來(lái)請(qǐng)律師協(xié)助你。