每日工作中7小時(shí),每星期工作中6天加班工資如何付款

不一定有加班工資。公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

我國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

加班費(fèi)計(jì)算或討要的情況下，還要掌握相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)，隨時(shí)隨地能夠來(lái)請(qǐng)律師幫助。