企業(yè)管理者上班不打卡簽到且必須加班加點不給加班工資合理合法嗎

不合理合法。

在我國《勞動法》第四十四條明文規(guī)定，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

《中華人民共和國勞動法》

第三章第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

第五章第二節(jié)第六十二條　勞動力企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：

(一)實行我國工作規(guī)范，給予相對應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動防護(hù)；

(二)告之被外派員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報酬；

(三)付款加班工資、績效獎金，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇；

(四)對在職被外派員工開展崗位所必不可少的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；

(五)持續(xù)勞動力的，推行一切正常的薪水調(diào)整管理機(jī)制。

《中華人民共和國勞動法》

第七章第八十五條　用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但你務(wù)必有勞動用工合同，并且，假如你要想在如今的企業(yè)發(fā)展趨勢下來，那么就別在意這一點加班工資，假如你對如今的工作中抱不在乎的心態(tài)，那么就找公會或是刑事辯護(hù)律師，用法律法規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

員工必須加班加點不給加班工資要消費者維權(quán)最好是有刑事辯護(hù)律師在一旁協(xié)助，不清楚該怎么辦的人能夠來找個律師。