合法，換句話說，平時禮拜天加班加點的員工是可以以補(bǔ)休來替代加班工資的。

　　可是平常工作中日延長性時間加班加點的，勞動合同法并沒有要求可以優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休，由此，工作中日加班加點的是不可以以補(bǔ)休來替代加班工資，企業(yè)在工作中日分配了加班加點，就要向員工付款1.5倍薪水。

　　具體來說，只補(bǔ)休而不給加班工資是不是可以，分下列幾類狀況來算：

　　1、正常的工作中日增加運行時間開展加班加點的，理應(yīng)付款不低于薪水的150%的工資酬勞。該加班加點時長不能用補(bǔ)休解決，只有付款對應(yīng)的薪水酬勞。

　　2、分配禮拜天加班加點的，用人單位可以分配補(bǔ)休替代。但假如用人單位沒法分配補(bǔ)休的，理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

　　3、法定節(jié)假日加班加點的，該時間段的加班加點即使中后期分配員工補(bǔ)休，用人單位也應(yīng)付款不低于薪水的300％的工資酬勞。

　　因而，也就是說在正常的工作中日及其法定節(jié)假日分配加班加點的，無論是否有補(bǔ)休，企業(yè)都需要按照規(guī)定付款加班工資，并且加班工資還得照規(guī)范給。

　　1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是可以優(yōu)先選擇補(bǔ)休的，假如不可以補(bǔ)休要付款二倍薪水的。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（1）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。?）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。?）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　法定假日補(bǔ)休的周日工作也應(yīng)算加班加點的，與此同時，按國家規(guī)定，法定節(jié)假日工作要付款三倍加班費的，不可以分配補(bǔ)休的。法律規(guī)定如下所示：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　?。ㄒ唬┓峙鋯T工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓梢?guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)"加班加點可以補(bǔ)休不給加班工資合理合法嗎"等有關(guān)法律法規(guī)。假如在法定節(jié)假日這類獨特的日子被分配加班加點，企業(yè)又不給加班工資得話，可以申請辦理消費者維權(quán)，走勞動仲裁程序。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。