假如分配調(diào)休得話算不上，不分配調(diào)休又不付加班工資得話就犯法了。勞動(dòng)合同法第三十八條要求了“用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。勞動(dòng)合同法第四十一條要求了”用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不超1鐘頭；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每天不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。勞動(dòng)合同法第四十四條要求了：“有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。?）分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。?）休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。?）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　做為員工，跟公司的選取是雙重的，有權(quán)利挑選不上班的。

　　社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第七十一條要求，公司如因生產(chǎn)運(yùn)營必須，務(wù)必增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)與公會(huì)和員工商議。協(xié)商后，公司可以在《勞動(dòng)法》限制的增加工作中時(shí)長內(nèi)決策增加運(yùn)行時(shí)間。對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。若就此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，可以報(bào)請勞務(wù)糾紛解決組織給予解決。

　　一旦加班加點(diǎn)，爭得自身的收益便是合理合法的了。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的酬勞：

　　1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；

　　2、休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；

　　3、法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水300%的工資酬勞。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法 》要求：

　　第四十四條 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工zd正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班加點(diǎn)規(guī)定：

　?。ㄒ唬┟刻觳豢沙瑑?nèi)過1-3鐘頭，每月不能超過36鐘頭。

　?。ǘ┬菹⑻旃ぷ髦?，用人單位可以分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不測算上班時(shí)長。

　?。ㄈ┰黾庸ぷ髦袝r(shí)容間加班加點(diǎn)或法定休假日加班的，用人單位不可以分配調(diào)休的方法，折抵加班加點(diǎn)時(shí)長。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每天不超1鐘頭；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每天不能超過3鐘頭，每月不能超過36鐘頭，用人單位不可以多種方式逼迫員工加班加點(diǎn)。

　　以上便是我為我們梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)"勞動(dòng)合同法加班工資多少錢一個(gè)鐘頭"等有關(guān)法律法規(guī)。必須表明的是，如果是產(chǎn)生突發(fā)事件，危害公共安全或是是公共權(quán)益得話，可以容許公司增加員工工作中時(shí)間。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。